求職提問的小技巧

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面試不只是你未來的老闆考驗你是否合適這個工作的手段。它也是你觀察這個公司是不是適合自己的一種機制。這裡有一些問題你可以問你的面試主官，這樣可以讓自己瞭解他們公司有什麼樣的企業文化，以及管理者有哪些期望。

很多人參加面試時，就像被車頭燈照到的鹿一樣嚇傻了，總是抱持著「請別逼我說蠢話」的心態。 職場專家不知說過多少次了-面試是公司秤你有幾兩重的手段-相對的你也可以秤出公司有幾兩重。

有時，當我們試圖評鑑一家公司和它所提供的工作時，我們總是無法正確判斷。有些求職者也會忽略提問的重要性，主考官最後都會問面試者有沒有什麼問題，有人就會問一些無關痛癢的問題，例如:年資假有幾天啊?午餐時間有多久...等等。考官歡迎面試者提問，但你得學會如何問合適的問題。你問對了問題，對於您的求職會有加分作用。下面是一些例子:

1.

「對於我將要與之共事的同事，能否請您告訴我些什麼?」

瞭解到考官是如何回答這個問題之後，你就可以侃侃而談。介紹團隊的時候他是不是充滿了自豪?還是說員工的缺點在他嘴裡簡直馨竹難書?搞不好這個問題會打開他的話匣子，數落起自己的屬下是如何的不是，如何的欠缺生產力來。(這個問題的答覆會令你省思。)
2.

「您期許遇到問題該用什麼心態去解決?」

如果面試官回答說，他期望解決問題要講求迅速，而你知道自己是那種考慮很周延的人，那麼你顯然可以察覺，你們兩個的工作關係將會像水和油一樣。如果你認為你的仔細跟他的迅速可以互補，那你就接下這份工作，否則你還是考慮一下比較好。
3.

「部門或團隊的最終目標是什麼?」

好的經理會回答是公司的價值和員工的滿意度。如果他回答說，他的最終目標是不要把事情搞砸凸槌就好，您應該就可以推斷，這種文化是無法支撐成長的。如果這個問題是面試官他個人的職業目標，你也要能察覺。

希望這些對您的下一次的面試有所幫助。

參考出處:
http://blogs.techrepublic.com.com/career/?p=606

該如何面對求職失敗

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得到工作對我們來說是很重要的，它讓我們能夠繼續我們的生活。我們都想要工作並為此而努力。然而，對於大多數求職者來說，成功是得來不易的。他們往往領教到很多的拒絕與失敗，不得不面對招聘者的冷漠。如果你已經為找工作花費了大量的時間，你就會明白我所說的這種感覺了。直到你真正找到工作的那一天，找工作都會面臨挫折。

那麼，當你被拒絕的時候你該怎麼做呢?

下面有五個小建議，它們將告訴你，在踏上找到工作的安全島之前，應該如何去處理那無窮無盡的拒絕與失敗。

扣上業務人員的帽子

任何一個成功的靠佣金過活的業務都明白:成功是一場數字遊戲。業務人員知道，每一次的拒絕都會使他們離成功更近一步。只要瞭解了這一點，那麼你就能更加全面地看待「被拒絕」。只要繼續努力，記下那些被拒絕的次數，銘記這只是讓你更加靠近成功--獲得滿意的工作。

面對失敗也是種好經驗

靜下心來從一個更寬廣的視角回想你找工作的過程。你也許會覺得你好像在沙漠中漫無目的，不知方向地遊蕩，而且你手足無措，無法找到理想的工作。但是請記住，你找工作的範圍還是有限的，你總會發現適合自己的工作。這一切都只是一個過程，你必須去面對過程中的種種問題。總有一天當你準備好了，你會發現這些問題的答案，並且找到適合自己的工作。

時時懷有感恩的心

當你失去了一個工作機會，這只是因為這並不是適合你的工作。你總不會想去得到一個不適合你的工作吧?我至少能回想起四次我在找工作時被拒絕的經歷。我一直記得我當時沮喪與失望的感覺，因為當時的我認為每一個工作機會對我來說都是完美的，都是完全適合我的。

當這種情況一再發生，週遭的嘲諷在我面前展露無遺，我漸漸明白:因為各種各樣的原因，這些工作中沒有一個是真正適合我的，或者說是我有能力勝任的。往後的日子也使我明白:即使我得到了這些工作，我也最終會一一搞砸的。另一方面，在不到兩個月後，我得到了一份既能使我的職業生涯有大的發展，並且報酬也超出我預期的工作。

試試這個:設定一個目標並且堅持你所想要的。並且為那個最適合你的工作騰出空間。永遠都試圖讓自己做得更好。你可以對自己說:「雖然我可以得到這個工作，或是更好的工作?」必須體會哪一個工作是適合你的，適合你的工作是自己會來找你的。這樣的話能夠幫助減輕一些緊張焦慮的情緒。

化被動為主動

每天都做一些能夠幫助找工作的事。積極的行動能減輕焦慮和其他消極的想法。為了在當今競爭激烈的環境中獲勝，你必須有堅定的信念和絕不被打敗的決心。時刻提醒自己，你能夠獲勝並且贏得挑戰。

如果你真的很想被僱用，那麼就積極些吧。充分的表現自己，那自己離開那些「舒服區域」，積極地去尋找那些所謂的「隱藏的」工作機會。據估計，超過 70%到80%的工作都不是來自網路上的招聘啟事。這些工作機會都不是在列表上的，它們沒有明確的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的時候臨時被創造的--這就是所謂的「自我推薦」。

你有沒有打開這種人力資源的視野呢?有很多可行的方法:直接的推銷自己，標榜自我以及通過熟人介紹。無論你採取了哪一種方法，使自己的行動配合妥善的計劃，能使你更容易獲得成功。當你不再只靠網路找你工作的時候，你就會發現你更能掌控自己的職業生活了。找工作是很艱難的，別把自己困在電腦螢幕前。

我是否需要這份工作

一個人力資源部的經理曾告訴我:「我們能夠聞到5米外，血的味道。」在面試中別表現的過于謙卑或不好意思。當然，一些特殊的工作也許會看重這些，但是請記住:在生活中也許你會需要很多東西，但是你並不需要這份工作。謹記於腦海中吧。

同時也要記住求才者有的是問題，而不是一份工作。把面試看做是一個和該公司經理解決問題的機會。你應該注意求才者需要的是什麼，而不是你想要的是什麼。然後你就能夠推銷自己可以為他們解決這些問題。這才是他們真正所關心的。一旦成功了，你取得了他們的注意，他們就會尊重你並且希望能更瞭解你。你不能看起來傷痕纍纍滿身血味，緊張又絕望地去面試。

參考出處:
http://msn.careerbuilder.com/Article/MSN-1790-Job-Search-5-Ways-to-Battle-Job-Search-Rejection/?cbsid=4fbf480c84004567a2a68c2f186bf97e-288936237-TC-4&sc_extcmp=JS_1790_home1&cbRecursionCnt=2&SiteId=cbmsnhp41790&ArticleID=1790>1=23000

Google 的面試考題

這是在一個部落格看到的文章，覺得很有意思，特別提出來分享。(原文出處在這裡)
另外，第四題原文為How would you find out if a machine's stack grows up or down in memory?我完全看不懂，還請高人指教。
至於答案...也是請指教，反正我一題也不會寫...冏!

幾星期前，一個朋友接受了Google公司的面試，他透露了面試中的一些問題。順便，我把從其他幾個曾經面試過的人那裡聽來的內容也整理在一起。最大的網際網路公司Google的一份面試題集，看看你是否能夠回答出來。其中很多問題都是開放式的，亦不知其正確解答，所以在這裡就不提供答案了。

1. 一輛學校校車裡面能裝多少個高爾夫球?
2. 你被縮小到只有硬幣厚度那麼點高(不是壓扁，是按比例縮小)，然後被扔到一個空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鍾後就開始轉動。你該怎麼辦?
3. 要是讓你清洗整個西雅圖的所有窗子，你會收取多少費用?
4. 怎麼才能識別出電腦的內存堆棧是向上溢出還是向下溢出?
5. 你要向你8歲的侄子解釋什麼是數據庫，請用三句話完成。
6. 時鍾的指針一天內會重疊幾次?
7. 你需要從A地去B地，但你不知道能不能到，這時該怎麼辦?
8. 好比你有一個衣櫥，裡面塞滿了各種襯衫，你會怎麼整理這些襯衫，好讓你以後找襯衫的時候容易些?
9. 有個小鎮有100對夫婦，每個丈夫都在欺騙他的妻子。妻子們都無法識破自己丈夫的謊言，但是她們卻能知道其他任何一個男人是否在撒謊。鎮上的 法律規定不准通姦，妻子一旦證明丈夫不忠就應該立刻殺死他，鎮上所有婦女都必須嚴格遵守這項法律。有一天，鎮上的女王宣佈，至少有一個丈夫是不忠的。這是怎麼發生的呢?
10. 在一個重男輕女的國家裡，每個家庭都想生男孩，如果他們生的孩子是女孩，就再生一個，直到生下的是男孩為止。這樣的國家，男女比例會是多少?
11. 如果在高速公路上30分鍾內看到一輛車開過的機率是0.95，那麼在10分鍾內看到一輛車開過的機率是多少?(假設為常概率條件下)
12. 如果你看到鍾的時間是3:15，那一刻時針和分針的夾角是多少?(肯定不是0度!)
13. 4 個人晚上要穿過一座索橋回到他們的營地。可惜他們手上只有一支只能再堅持17分鍾的手電筒。通過索橋必須要拿著手電，而且索橋每次只能撐得起兩個人的份量。這四個人過索橋的速度都不一樣，第一個走過索橋需要1分鍾，第二個2分鍾，第三個5分鍾，最慢的那個要10分鍾。他們怎樣才能在17分鍾內全部走過索橋?
14. 你和朋友參加聚會，包括你們兩人在內一共有10個人在場。你朋友想跟你打賭，說這裡每有一個人生日和你相同，你就給他1元，每有一個人生日和你不同，他給你2元。你會接受嗎?
15. 全世界有多少個鋼琴調音師?
16. 你有8個一樣大小的球，其中7個的重量是一樣的，另一個比較重。怎樣能夠用天平僅稱兩次將那個重一些的球找出來。
17. 有5個海盜，按照等級從5到1排列。最大的海盜有權提議他們如何分享100枚金幣。但其他人要對此表決，如果多數反對，那他就會被殺死。他應該提出怎樣的方案，既讓自己拿到儘可能多的金幣又不會被殺死?(提示：有一個海盜能拿到98%的金幣)

你覺得自己有把握去Google工作了嗎?

8個月症候群

每當一個工作做到一段時間，就會感覺到開始麻木和厭倦，這個周期大概是8個月，從我上二個工作都是撐8個月可以印證，現在的工作已經快滿8個月了，我的宿命又開始生效了，我一次又一次檢討自己，在工作上是否出了些自己都不知道的問題，我分了幾個原因:

1.自己在專業上有多少能力:是不是太缺乏?還是沒有認真發揮出來?還是無法發揮在目前的工作?
2.自信與被信任:是不是太過自信，受到挫折無法再爬起來?為了受信任，承接自己做不到的事?
3.安逸過日子:凡事上軌道，工作上的進展安穩，無思進步?重複性的工作流程已經厭倦?
4.比較別人:感覺總是運氣不好，分發比較辛苦的任務?別人總是悠閒?
5.與上司的關係:交惡，互看不順眼?無法容忍指責，挑戰他有多少實力做我的上司?

其實這些都是原因，我認為我又將接受一次8個月的失敗，我能將失敗的原因找出來，心理上卻排斥去改變，我就是一個這樣頑固的傢伙，從退伍開始的第一份工作到現在也有13年的經歷了，期間做過品管員，工務員，環安工程師，監工，廢水專責人，公用助工，廠務工程師，這個過程經歷過挫折，喜悅與痛苦，缺乏的是成長，我自認並沒有成長，心態上與工作上10年前一樣，我認為付出就是要收穫，沒有回報付出就中止。像現在的公司一樣，財務緊縮，加班沒有加班費只能補休，下班不能準時走還要開會，開會不算加班也沒有補休，補休又不能補，你有一大堆時數要補別人也有，要求oncall又不給加班....諸如此類，所以我只要下班就關手機，開會除了非常重要就推拖有事，從小老師就教育我們"一分耕耘一分收穫"，耕耘沒有收穫我抵死不從，老闆要求加班卻不給錢，只收穫卻不耕耘，令我全然無法接受。說我也許是太頑固了，我寧可失業到處面試也不能委曲求全，這就是我的信念。

8個月到了，我的症狀有加劇的情況，我消極積極抵抗都免不了的發病。

職業面試人~_~|||

早上上完夜班只睡到下午二點就又起床去了一家股票106塊的公司面試，進公司果然非常氣派，"廠區內萬坪綠地公園"果然不是吹牛，面試者都被集中感覺像座電影院的會議室裡，看來競爭相當激烈，不久主試官拿了三張考卷來叫我填寫，考的是數學，看到考卷就流下了二行清澈的淚水，沒意外應該是不太會寫。作答時間只有30分鐘，要猜也不是留空白又太丟臉，只好硬著頭皮把知道的東西，有關連的東西，沾的到邊的東西，通通寫上去，就當來這裡吹冷氣吧!!反正我又不是第一次被拒絕，以廠務的經歷應徵環安也算怪胎，之前還有更好笑的紀錄:大概二年前，我失業了一段時間，那時由於經濟壓力所逼，寄履歷表有如潮水般傾洩而出，到底寄了幾家自己也算不清，那時通知面試的電話響起時人又在騎車，根本聽不清楚，只隱約聽到面試的時間日期，至於公司名稱竟然搞不清楚，我心想也不能就這樣放棄，"應該是日月光吧!!"於是依時間前往"日月光"面試，考卷也照寫資料照填，弄到最後該公司人資部發現根本沒通知我面試，這下事情大條了，後來才知道是"國際凸版，....XD，人在倒楣的時候做事都會這麼不順，那天這二家公司竟然同一天同一時間都舉辦了面試，令我錯愕不已!!
這次，雖然考試一蹋糊塗，但是還有跟主管面談的機會，再怎麼說也要好好談一下，談的就是些很平常的問題:自我介紹，經歷，想離職原因....之類的，沒有太多發揮的空間，最後當然是"等候通知"。其實我已經面試到有些麻木，不會緊張，說話流暢，不是面試達人，而是職業面試人~_~|||