失業的另一種抉擇--義工

Becky Groom一直想做義工，但是在華盛頓互惠銀行工作的這19年中，她沒有時間。去年她被裁員了，然後就在西雅圖Habitat for Humanity's(人類家園國際組織)大賣場幫忙。

如果她還在上班，渴望遠離電腦，這經歷可能更有成就感。實際上，她感到憂鬱，因為這對她的職業提升沒有任何好處。

現在，她做了一個義工，為慈善機構和窮人提供專業服務，她是五人團隊的經理，這五個人都有專業背景，為ElderHealth Northwest(西北地區老年人健康組織)開發營銷資料。她覺得很好:她用自己的專業技能，認識新人，學習健康護理，這是不斷增長而且目前還在不斷僱用人手的少數領域之一。

當你失業時，做義工不僅是回報社會。這也是讓你職業技能不生疏，美化履歷，認識新朋友的方法。合適的義工服務可以幫你重新找到工作。

Groom是通過Taproot Foundation找到自己的義工的，該機構根據人們的職業經驗給他們分配任務。它目前在美國7個城市運作，涉及各個領域，包括金融，市場營銷和訊息技術。義工以5人(他們可以遠端作業)為單位，每週至少5小時，為期5個月。

Groom想將其金融背景善加利用，在健康護理中找到的新職業。所以她要求為該領域的非營利組織工作。她已經認識了ElderHealth Northwest委員會成員，還有幾位健康護理總裁。她的新同事看了她的簡歷，幫助她更改，把毫不相關的財務術語刪除，使之更適合健康護理工作。他們已經見識了她工作多麼勤奮，可以為她推薦空缺職位。

這種事情經常發生，Taproot 的總裁Hurst說:

「我們過去就聽人說通過義工可以找到工作。」

「如果有人跟同事一起做服務，因為他們瞭解他，所以很有可能僱用他。這好像在公司實習。」

許多失業的美國人都在抓牢這個機會。從去年此時，紐約Ronald McDonald House(麥當勞叔叔之家)的義工已經增長了10%，許多義工都說自己剛被資遣。而Taproot的申請也激增了171%，Hurst說。他說這部分原因要歸功於奧巴馬總統，他呼籲全國人民參與義工服務，但他也深知這是由於裁員，因為所有申請人都會被問及為什麼報名。

他說:

「如今大部分人都說:『我不是失業，只是想找點事情做，讓自己感覺好點，」

紐約麥當勞叔叔之家為就醫孩子的家庭提供住宿，最近又開始為其義工建立主機房，這樣他們能夠上網找有薪工作，還鼓勵他們在華爾街失業聚會上當義工，這種聚會把招聘者和求職者聯繫在一起。當他們在聚會上負責報到等工作時，麥當勞叔叔之家為他們提供入場費，一般為20美元。

找義工的方法之一是通過volunteermatch.org，這是全國性組織，根據你的興趣和地理位置為你找義工。另一個是Boardnetusa.org，把大家安排到非營利組織中。你填份表，列出你的興趣和職業技能；然後非營利組織決定是否給你面試機會。

Lynda Zakrzewski，Boardnet的全國主席說:

「只要你參與的目的不只是為了結識更多人，這是個絕佳的機會。」

「在非營利組織中培養的技能與美國企業領導的技能相互匹配--談判技巧，策略陳述，招聘英才，產生影響力。」

對於Becky Groom，她感覺好多了，即使失業已一年。

「這確實有助於讓我再次感到更專業，」

「失業了這麼久，我開始覺得低落，擔心我會失去部分技能。做義工的確是讓自己重新忙碌起來，提高自我感覺的好方法。」

參考出處:
http://www.msnbc.msn.com/id/29434725/

求職提問的小技巧

Image by pictoscribe via Flickr

面試不只是你未來的老闆考驗你是否合適這個工作的手段。它也是你觀察這個公司是不是適合自己的一種機制。這裡有一些問題你可以問你的面試主官，這樣可以讓自己瞭解他們公司有什麼樣的企業文化，以及管理者有哪些期望。

很多人參加面試時，就像被車頭燈照到的鹿一樣嚇傻了，總是抱持著「請別逼我說蠢話」的心態。 職場專家不知說過多少次了-面試是公司秤你有幾兩重的手段-相對的你也可以秤出公司有幾兩重。

有時，當我們試圖評鑑一家公司和它所提供的工作時，我們總是無法正確判斷。有些求職者也會忽略提問的重要性，主考官最後都會問面試者有沒有什麼問題，有人就會問一些無關痛癢的問題，例如:年資假有幾天啊?午餐時間有多久...等等。考官歡迎面試者提問，但你得學會如何問合適的問題。你問對了問題，對於您的求職會有加分作用。下面是一些例子:

1.

「對於我將要與之共事的同事，能否請您告訴我些什麼?」

瞭解到考官是如何回答這個問題之後，你就可以侃侃而談。介紹團隊的時候他是不是充滿了自豪?還是說員工的缺點在他嘴裡簡直馨竹難書?搞不好這個問題會打開他的話匣子，數落起自己的屬下是如何的不是，如何的欠缺生產力來。(這個問題的答覆會令你省思。)
2.

「您期許遇到問題該用什麼心態去解決?」

如果面試官回答說，他期望解決問題要講求迅速，而你知道自己是那種考慮很周延的人，那麼你顯然可以察覺，你們兩個的工作關係將會像水和油一樣。如果你認為你的仔細跟他的迅速可以互補，那你就接下這份工作，否則你還是考慮一下比較好。
3.

「部門或團隊的最終目標是什麼?」

好的經理會回答是公司的價值和員工的滿意度。如果他回答說，他的最終目標是不要把事情搞砸凸槌就好，您應該就可以推斷，這種文化是無法支撐成長的。如果這個問題是面試官他個人的職業目標，你也要能察覺。

希望這些對您的下一次的面試有所幫助。

參考出處:
http://blogs.techrepublic.com.com/career/?p=606

該如何面對求職失敗

Image by Getty Images via Daylife

得到工作對我們來說是很重要的，它讓我們能夠繼續我們的生活。我們都想要工作並為此而努力。然而，對於大多數求職者來說，成功是得來不易的。他們往往領教到很多的拒絕與失敗，不得不面對招聘者的冷漠。如果你已經為找工作花費了大量的時間，你就會明白我所說的這種感覺了。直到你真正找到工作的那一天，找工作都會面臨挫折。

那麼，當你被拒絕的時候你該怎麼做呢?

下面有五個小建議，它們將告訴你，在踏上找到工作的安全島之前，應該如何去處理那無窮無盡的拒絕與失敗。

扣上業務人員的帽子

任何一個成功的靠佣金過活的業務都明白:成功是一場數字遊戲。業務人員知道，每一次的拒絕都會使他們離成功更近一步。只要瞭解了這一點，那麼你就能更加全面地看待「被拒絕」。只要繼續努力，記下那些被拒絕的次數，銘記這只是讓你更加靠近成功--獲得滿意的工作。

面對失敗也是種好經驗

靜下心來從一個更寬廣的視角回想你找工作的過程。你也許會覺得你好像在沙漠中漫無目的，不知方向地遊蕩，而且你手足無措，無法找到理想的工作。但是請記住，你找工作的範圍還是有限的，你總會發現適合自己的工作。這一切都只是一個過程，你必須去面對過程中的種種問題。總有一天當你準備好了，你會發現這些問題的答案，並且找到適合自己的工作。

時時懷有感恩的心

當你失去了一個工作機會，這只是因為這並不是適合你的工作。你總不會想去得到一個不適合你的工作吧?我至少能回想起四次我在找工作時被拒絕的經歷。我一直記得我當時沮喪與失望的感覺，因為當時的我認為每一個工作機會對我來說都是完美的，都是完全適合我的。

當這種情況一再發生，週遭的嘲諷在我面前展露無遺，我漸漸明白:因為各種各樣的原因，這些工作中沒有一個是真正適合我的，或者說是我有能力勝任的。往後的日子也使我明白:即使我得到了這些工作，我也最終會一一搞砸的。另一方面，在不到兩個月後，我得到了一份既能使我的職業生涯有大的發展，並且報酬也超出我預期的工作。

試試這個:設定一個目標並且堅持你所想要的。並且為那個最適合你的工作騰出空間。永遠都試圖讓自己做得更好。你可以對自己說:「雖然我可以得到這個工作，或是更好的工作?」必須體會哪一個工作是適合你的，適合你的工作是自己會來找你的。這樣的話能夠幫助減輕一些緊張焦慮的情緒。

化被動為主動

每天都做一些能夠幫助找工作的事。積極的行動能減輕焦慮和其他消極的想法。為了在當今競爭激烈的環境中獲勝，你必須有堅定的信念和絕不被打敗的決心。時刻提醒自己，你能夠獲勝並且贏得挑戰。

如果你真的很想被僱用，那麼就積極些吧。充分的表現自己，那自己離開那些「舒服區域」，積極地去尋找那些所謂的「隱藏的」工作機會。據估計，超過 70%到80%的工作都不是來自網路上的招聘啟事。這些工作機會都不是在列表上的，它們沒有明確的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的時候臨時被創造的--這就是所謂的「自我推薦」。

你有沒有打開這種人力資源的視野呢?有很多可行的方法:直接的推銷自己，標榜自我以及通過熟人介紹。無論你採取了哪一種方法，使自己的行動配合妥善的計劃，能使你更容易獲得成功。當你不再只靠網路找你工作的時候，你就會發現你更能掌控自己的職業生活了。找工作是很艱難的，別把自己困在電腦螢幕前。

我是否需要這份工作

一個人力資源部的經理曾告訴我:「我們能夠聞到5米外，血的味道。」在面試中別表現的過于謙卑或不好意思。當然，一些特殊的工作也許會看重這些，但是請記住:在生活中也許你會需要很多東西，但是你並不需要這份工作。謹記於腦海中吧。

同時也要記住求才者有的是問題，而不是一份工作。把面試看做是一個和該公司經理解決問題的機會。你應該注意求才者需要的是什麼，而不是你想要的是什麼。然後你就能夠推銷自己可以為他們解決這些問題。這才是他們真正所關心的。一旦成功了，你取得了他們的注意，他們就會尊重你並且希望能更瞭解你。你不能看起來傷痕纍纍滿身血味，緊張又絕望地去面試。

參考出處:
http://msn.careerbuilder.com/Article/MSN-1790-Job-Search-5-Ways-to-Battle-Job-Search-Rejection/?cbsid=4fbf480c84004567a2a68c2f186bf97e-288936237-TC-4&sc_extcmp=JS_1790_home1&cbRecursionCnt=2&SiteId=cbmsnhp41790&ArticleID=1790>1=23000

經濟緊縮與MBA的關係

Image via Wikipedia直到今年以前,你還可以幾乎肯定地說,一個著名商學院出來的MBA簡直就是一份好工作的敲門磚,是高薪的保證。但是，隨著金融危機的到來，這件事看起來不那麼肯定了。再審視一下商學院的前途，可以說，至少有四件事是可以肯定的。

1.在申請的時候你會面臨更多挑戰。
商學院並沒有為即將來臨的申請熱潮增加更多的名額。這意味著，在這樣有更多申請者的年份裡，錄取的過程將會更加充滿挑戰，錄取百分比將會更小!

據GMAC(研究生管委會)報告，9月份參加GMAT考試的人員同比增長了11%，而各個學校在信息交流會和網上討論版上也都受到了更多的關注。

一線希望：對於頂級的學生而言，進入精英級的商學院並不會變難。據加州伯克利HASS商學院MBA的執行理事John Peterson說，申請人數增加並不表示申請人的水準提升。

2.國際學生將會更難找到資助。
國際學生在經過艱難的申請過程結束後還會面臨新的問題。隨著信貸危機，學生貸款項目將會更加緊縮，甚或可能完全消失。例如，這個秋季，花旗已經取消了 CitiAssist這個貸款計劃，這意味著許多國際學生都不會再像以前那麼走運，除非他們住在USA，或者，他們在美國有擔保人。

經濟的萎縮讓許多管理人員都不太好過，芝加哥商學院的招生主管羅斯馬利.馬丁說，問題只是短期的，學校正在想辦法解決，他仍然儘量保持學生來源的多樣性。

除了幾乎不可能或得貸款以外，國際學生在拿到學位以後還會面臨一些問題。在市場萎靡的時候，各公司都可以更嚴僅的挑選員工，刷掉大批的人，國際學生將會更難拿到少見的H1-B工作護照。

最終結論：更多學生選擇本國的商學院學習這一趨勢將會持續。

3.辭職很危險。

有份穩定工作，薪水也不錯的人常常很難抉擇——辭職去商學院到底值不值？在這樣一個不景氣的經濟情況下，誰也不知道後兩年的工作行情會怎樣，這個問題變得尤為現實，現在比較可行的計劃是，暫時不要上MBA，或者，在不辭職的情況下，上兼職的課程。

賓大沃頓商院的招生主管茱迪斯說，她們要錄取的學生最常問的問題就是關於暑期實習的問題和畢業後的就業問題，學生們對這兩個問題都相當敏感，非常關心。

一般來說，學生常常在衰退時辭職去讀一個MBA，在經濟復甦時拿到學位，但是，誰也沒有把握可以預測衰退可以持續多久。

威斯康辛-麥迪遜商學院的招生主管EN說，很多人對於在經濟低潮讀商學院的機會成本的預期常被投資銀行慷慨的工資和豐富的福利所扭曲。但她同時也警告說，機會很容易被人錯過，她說「如果不對你自身進行投資，會在經濟復甦時讓你後悔及」。

4.學習依然很值得

雖然讀MBA的收益到底有多大還不清楚，但沒有人懷疑在商學院學到的東西在經濟復甦時將會相當有用，既然執行官們在決策時將會更困難，遇到的商業問題將更加複雜，那麼做案例分析也會有全新的意義。

芝加哥的馬丁說，「現在在這樣一個時間，以這樣一個角度，發現如何創造價值。這是學習的最佳時機。」——意味著這正是脫離空想，學習現實世界的最佳時機。

但是學生們可能還是需要調整他們的職業目標和薪水預期，GMAC老總DW說「現在是讀MBA，進行自身智力投資的好時光」，在兩年左右以後，畢業的時候將會面臨完全不同的市場。

參考出處:
http://www.businessweek.com/bschools/content/nov2008/bs2008114_924879.htm?chan=bschools_bschool+index+page_top+stories

新聞說:用MSN聊天 老闆很感冒

2008年 06月 15日 13:58/壹蘋果網絡
1111人力銀行調查發現，職場菜鳥有哪些「天兵」行為最惹僱主討厭呢？前5名分別是到職日未報到、使用通訊軟體聊天、習慣性遲到、未告知就離職、上班時間處理私事。

1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人應徵工作後無法報到或要提前離職，都應先告知僱主，「可以和主管溝通給予考慮時間，不能先答應了又反悔，這是最基本的禮貌。」至於上班使用MSN，吳睿穎認為若單純資訊交流或公務使用，其實沒關係，但若上班都在處理私事就不妥了。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅指出，有些人個性本來就很「天兵」，加上缺乏工作歷練，在職場上往往說話「很直、很衝」，還會頂撞上司，無形中得罪人都不自知。「通常這些新鮮人需要半年左右的時間重新學習職場文化，但如果不能適時調整自己的態度，最後還是會被淘汰。」
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聽他這麼說我是屬於"天兵中的天兵!!"，我不只打MSN我還寫部落格哩~而且雖然我已經在職場混超過十年了說話還是「很直、很衝」，不只頂撞還吐臭上司，雖然這些我都經歷過，我還是怎麼也教不會!只又一次又一次面對失敗，面對淘汰，人才會成長，這些並不是調整心態或是歷練越久就會在職場一帆風順，再好的單位你也許會遇見爛的人或是主管，在爛的單位你也許會遇見一個賞識你又有智慧的主管，每種境遇都是種挑戰與經驗，我常常瀏覽很多職場的文章，但是這類的文章看多了你會發現，它們能指出很多你會在職場遇見的問題或是自我就職的問題所在，雖然有些有參考價值，但是並不適用每個人或是每個職場。我曾待過美商，在中午用餐時你會見到總經理跟你一樣在餐廳排隊用自助餐，叫他的名字就叫"jack"或是"david"感覺就在叫你的朋友般自然；我也曾待過日商公司，下班後幾乎每天都會去小酌，日籍經理說在日本男人下班太早回家，就表示沒出息沒應酬；我也曾待過傳統產業，每天早上要給老闆的媽請安。每種歷程都不相同，唯一相同要求的是:你對工作的熱誠與敬業的態度。並不是你學會了說話不直，不衝，還會狗腿上司，就能贏得讚賞，拿出工作的成績才是你應該做的事，講過分一點，你要跟人家吵也要有點本錢才是。文章中提到"最基本的禮貌"我是非常贊同，人都是愛面子的，你若是藉著"理直氣就壯"肯定是要吃鱉的，光是你的口氣就可以叫你滾蛋。

也許我也不是個在職場很順利的人，但是我都一直在往上爬也一直在成長，我從不害怕被淘汰，因為下次我會做得更好。

"科技新貴?"的迷思

前幾天任職南科面板大廠的老同事給我來電，告訴我他的同事投了履歷來我們公司，但是久久沒有消息，希望我能幫他打聽一下，身為有情有義的我當然答應了，但是我仍透過相當迂迴的方式告訴他這個地方是走錯路才會來，希望他能告知他的同事。長期以來我就批判公司不遺餘力(當然是私底下，現在我沒那麼帶種了...)，但是這件事情給了我相當的思考方向，我試著問自己我與公司之間究竟存在哪些問題?現在失業的人也不少，大學生比流浪狗還多，激烈競爭的職場下我還有多少本錢去追求一個我認為理想的公司?想起以前剛從前公司離開的時候換工作就像喝開水一樣稀鬆平常，多少工作被我"開除"，我就是個這樣頑劣堅持的人，那時所付出的代價就是"深深的挫折感"，這樣的感覺伴隨著我之後的道路充滿不安定與戒心，我漸漸的開始思考適應職場環境的作法與觀念，我變的開始表裡不一，虛情假意，見人說人話見鬼說鬼話..我的領悟很簡單:改變自己比改變環境來的簡單的多。

老同事跟我說其實他們公司也是褒貶不一，有人費盡多少力氣開心進去，卻是失望離開，現在股票分紅也沒有了，吸引力沒有之前大了。我聽了之後不禁感嘆，還是有太多人擠破頭進不去啊!!有人告訴我要惜福要珍惜現在的工作，畢竟這裡爛總比失業來的好，但是我若是這樣告訴自己這樣待著就好了，然後死賴在這裡，我不認為是個有抱負的年輕人該有的態度，我覺得追求層次不斷的提升才是防止向下沉淪的方法。大前研一在《研磨商業力》新書中指出現在上班族都處在滅絕的危機中，大環境變化的太快太突然，要憑什麼條件在這個環境下生存下來?就是走出自己的路，讓自己成為通才，逼自己不斷進步才能防止滅絕。當然，我不是HR，無法得知公司用人的標準趨向在哪裡?是學歷?是經歷?還是漂亮的履歷?我只知道通過公司的門是越來越窄了，沒有三兩三豈能上梁山。

但是，我想說的是:你也可以不屑它!!當你費盡心力進你中意的公司後，才會發現那裡並不是你想像中的那麼好，也許落差之大讓你意外，也許你付出的跟你獲得的根本不成正比，但是迫於現實你又必須留下來，日復一日週而復始，每天總是痛苦的過日子。那些大家擠破頭的公司就像是追求時尚名牌，像是"科技新貴"啦，"XX電XX科"...這些聽起來很響亮的名稱，很容易讓人迷惘，當有一天你失去你的家庭，你的友情，你的健康時你會發現這些"全是屁!!"，當然你也可以藉著"表裡不一，虛情假意"在這樣的環境生存下來，這時候你失去的是你自己。


廢話這麼多，我該做些總結了:

1.生於憂患死於安樂，有危機感才能生存。
2.讓自己成為通才，充實自己是唯一的硬道理。
3.換工作前先換腦袋。
4.改變自己比改變環境來的簡單的多。
5.別害怕挫折，那是帶來成長的機會。
6.別崇拜名牌，名牌不見得適合每個人。

8個月症候群

每當一個工作做到一段時間，就會感覺到開始麻木和厭倦，這個周期大概是8個月，從我上二個工作都是撐8個月可以印證，現在的工作已經快滿8個月了，我的宿命又開始生效了，我一次又一次檢討自己，在工作上是否出了些自己都不知道的問題，我分了幾個原因:

1.自己在專業上有多少能力:是不是太缺乏?還是沒有認真發揮出來?還是無法發揮在目前的工作?
2.自信與被信任:是不是太過自信，受到挫折無法再爬起來?為了受信任，承接自己做不到的事?
3.安逸過日子:凡事上軌道，工作上的進展安穩，無思進步?重複性的工作流程已經厭倦?
4.比較別人:感覺總是運氣不好，分發比較辛苦的任務?別人總是悠閒?
5.與上司的關係:交惡，互看不順眼?無法容忍指責，挑戰他有多少實力做我的上司?

其實這些都是原因，我認為我又將接受一次8個月的失敗，我能將失敗的原因找出來，心理上卻排斥去改變，我就是一個這樣頑固的傢伙，從退伍開始的第一份工作到現在也有13年的經歷了，期間做過品管員，工務員，環安工程師，監工，廢水專責人，公用助工，廠務工程師，這個過程經歷過挫折，喜悅與痛苦，缺乏的是成長，我自認並沒有成長，心態上與工作上10年前一樣，我認為付出就是要收穫，沒有回報付出就中止。像現在的公司一樣，財務緊縮，加班沒有加班費只能補休，下班不能準時走還要開會，開會不算加班也沒有補休，補休又不能補，你有一大堆時數要補別人也有，要求oncall又不給加班....諸如此類，所以我只要下班就關手機，開會除了非常重要就推拖有事，從小老師就教育我們"一分耕耘一分收穫"，耕耘沒有收穫我抵死不從，老闆要求加班卻不給錢，只收穫卻不耕耘，令我全然無法接受。說我也許是太頑固了，我寧可失業到處面試也不能委曲求全，這就是我的信念。

8個月到了，我的症狀有加劇的情況，我消極積極抵抗都免不了的發病。

職業面試人~_~|||

早上上完夜班只睡到下午二點就又起床去了一家股票106塊的公司面試，進公司果然非常氣派，"廠區內萬坪綠地公園"果然不是吹牛，面試者都被集中感覺像座電影院的會議室裡，看來競爭相當激烈，不久主試官拿了三張考卷來叫我填寫，考的是數學，看到考卷就流下了二行清澈的淚水，沒意外應該是不太會寫。作答時間只有30分鐘，要猜也不是留空白又太丟臉，只好硬著頭皮把知道的東西，有關連的東西，沾的到邊的東西，通通寫上去，就當來這裡吹冷氣吧!!反正我又不是第一次被拒絕，以廠務的經歷應徵環安也算怪胎，之前還有更好笑的紀錄:大概二年前，我失業了一段時間，那時由於經濟壓力所逼，寄履歷表有如潮水般傾洩而出，到底寄了幾家自己也算不清，那時通知面試的電話響起時人又在騎車，根本聽不清楚，只隱約聽到面試的時間日期，至於公司名稱竟然搞不清楚，我心想也不能就這樣放棄，"應該是日月光吧!!"於是依時間前往"日月光"面試，考卷也照寫資料照填，弄到最後該公司人資部發現根本沒通知我面試，這下事情大條了，後來才知道是"國際凸版，....XD，人在倒楣的時候做事都會這麼不順，那天這二家公司竟然同一天同一時間都舉辦了面試，令我錯愕不已!!
這次，雖然考試一蹋糊塗，但是還有跟主管面談的機會，再怎麼說也要好好談一下，談的就是些很平常的問題:自我介紹，經歷，想離職原因....之類的，沒有太多發揮的空間，最後當然是"等候通知"。其實我已經面試到有些麻木，不會緊張，說話流暢，不是面試達人，而是職業面試人~_~|||