失業的另一種抉擇--義工

Becky Groom一直想做義工，但是在華盛頓互惠銀行工作的這19年中，她沒有時間。去年她被裁員了，然後就在西雅圖Habitat for Humanity's(人類家園國際組織)大賣場幫忙。

如果她還在上班，渴望遠離電腦，這經歷可能更有成就感。實際上，她感到憂鬱，因為這對她的職業提升沒有任何好處。

現在，她做了一個義工，為慈善機構和窮人提供專業服務，她是五人團隊的經理，這五個人都有專業背景，為ElderHealth Northwest(西北地區老年人健康組織)開發營銷資料。她覺得很好:她用自己的專業技能，認識新人，學習健康護理，這是不斷增長而且目前還在不斷僱用人手的少數領域之一。

當你失業時，做義工不僅是回報社會。這也是讓你職業技能不生疏，美化履歷，認識新朋友的方法。合適的義工服務可以幫你重新找到工作。

Groom是通過Taproot Foundation找到自己的義工的，該機構根據人們的職業經驗給他們分配任務。它目前在美國7個城市運作，涉及各個領域，包括金融，市場營銷和訊息技術。義工以5人(他們可以遠端作業)為單位，每週至少5小時，為期5個月。

Groom想將其金融背景善加利用，在健康護理中找到的新職業。所以她要求為該領域的非營利組織工作。她已經認識了ElderHealth Northwest委員會成員，還有幾位健康護理總裁。她的新同事看了她的簡歷，幫助她更改，把毫不相關的財務術語刪除，使之更適合健康護理工作。他們已經見識了她工作多麼勤奮，可以為她推薦空缺職位。

這種事情經常發生，Taproot 的總裁Hurst說:

「我們過去就聽人說通過義工可以找到工作。」

「如果有人跟同事一起做服務，因為他們瞭解他，所以很有可能僱用他。這好像在公司實習。」

許多失業的美國人都在抓牢這個機會。從去年此時，紐約Ronald McDonald House(麥當勞叔叔之家)的義工已經增長了10%，許多義工都說自己剛被資遣。而Taproot的申請也激增了171%，Hurst說。他說這部分原因要歸功於奧巴馬總統，他呼籲全國人民參與義工服務，但他也深知這是由於裁員，因為所有申請人都會被問及為什麼報名。

他說:

「如今大部分人都說:『我不是失業，只是想找點事情做，讓自己感覺好點，」

紐約麥當勞叔叔之家為就醫孩子的家庭提供住宿，最近又開始為其義工建立主機房，這樣他們能夠上網找有薪工作，還鼓勵他們在華爾街失業聚會上當義工，這種聚會把招聘者和求職者聯繫在一起。當他們在聚會上負責報到等工作時，麥當勞叔叔之家為他們提供入場費，一般為20美元。

找義工的方法之一是通過volunteermatch.org，這是全國性組織，根據你的興趣和地理位置為你找義工。另一個是Boardnetusa.org，把大家安排到非營利組織中。你填份表，列出你的興趣和職業技能；然後非營利組織決定是否給你面試機會。

Lynda Zakrzewski，Boardnet的全國主席說:

「只要你參與的目的不只是為了結識更多人，這是個絕佳的機會。」

「在非營利組織中培養的技能與美國企業領導的技能相互匹配--談判技巧，策略陳述，招聘英才，產生影響力。」

對於Becky Groom，她感覺好多了，即使失業已一年。

「這確實有助於讓我再次感到更專業，」

「失業了這麼久，我開始覺得低落，擔心我會失去部分技能。做義工的確是讓自己重新忙碌起來，提高自我感覺的好方法。」

參考出處:
http://www.msnbc.msn.com/id/29434725/

我跟主管的差別

如果我花很長的時間才完成，那是因為我手腳太慢。
如果主管花很長的時間完成，那是因為他做事仔細。

如果我不做，是因為我懶。
如果他不做，是因為他忙。

如果沒叫我做，而我做了，那是我自作聰明。
如果他也做了，那是他眼光獨到。

如果我讓主管高興了，那我是在拍馬屁。
如果主管讓大老闆高興了，那是他善於交際。

如果我犯錯了，那是因為我蠢。
如果主管犯錯了，那是因為他也是個凡人。

如果我離開辦公室，我就是到處閒晃。
如果主管離開辦公室，他就是去洽公。

如果我請了一天病假，那是因為我老是生病。
如果主管請了一天病假，他一定病得很嚴重了。

如果我請假，我一定是去面試。
如果主管請假，那是因為他太累了。

我做得好，主管從來不記得。
我做得不對，他從來不忘記。

參考出處:
http://funlok.com/index.php/humor/me-and-my-boss.html

該如何面對求職失敗

Image by Getty Images via Daylife

得到工作對我們來說是很重要的，它讓我們能夠繼續我們的生活。我們都想要工作並為此而努力。然而，對於大多數求職者來說，成功是得來不易的。他們往往領教到很多的拒絕與失敗，不得不面對招聘者的冷漠。如果你已經為找工作花費了大量的時間，你就會明白我所說的這種感覺了。直到你真正找到工作的那一天，找工作都會面臨挫折。

那麼，當你被拒絕的時候你該怎麼做呢?

下面有五個小建議，它們將告訴你，在踏上找到工作的安全島之前，應該如何去處理那無窮無盡的拒絕與失敗。

扣上業務人員的帽子

任何一個成功的靠佣金過活的業務都明白:成功是一場數字遊戲。業務人員知道，每一次的拒絕都會使他們離成功更近一步。只要瞭解了這一點，那麼你就能更加全面地看待「被拒絕」。只要繼續努力，記下那些被拒絕的次數，銘記這只是讓你更加靠近成功--獲得滿意的工作。

面對失敗也是種好經驗

靜下心來從一個更寬廣的視角回想你找工作的過程。你也許會覺得你好像在沙漠中漫無目的，不知方向地遊蕩，而且你手足無措，無法找到理想的工作。但是請記住，你找工作的範圍還是有限的，你總會發現適合自己的工作。這一切都只是一個過程，你必須去面對過程中的種種問題。總有一天當你準備好了，你會發現這些問題的答案，並且找到適合自己的工作。

時時懷有感恩的心

當你失去了一個工作機會，這只是因為這並不是適合你的工作。你總不會想去得到一個不適合你的工作吧?我至少能回想起四次我在找工作時被拒絕的經歷。我一直記得我當時沮喪與失望的感覺，因為當時的我認為每一個工作機會對我來說都是完美的，都是完全適合我的。

當這種情況一再發生，週遭的嘲諷在我面前展露無遺，我漸漸明白:因為各種各樣的原因，這些工作中沒有一個是真正適合我的，或者說是我有能力勝任的。往後的日子也使我明白:即使我得到了這些工作，我也最終會一一搞砸的。另一方面，在不到兩個月後，我得到了一份既能使我的職業生涯有大的發展，並且報酬也超出我預期的工作。

試試這個:設定一個目標並且堅持你所想要的。並且為那個最適合你的工作騰出空間。永遠都試圖讓自己做得更好。你可以對自己說:「雖然我可以得到這個工作，或是更好的工作?」必須體會哪一個工作是適合你的，適合你的工作是自己會來找你的。這樣的話能夠幫助減輕一些緊張焦慮的情緒。

化被動為主動

每天都做一些能夠幫助找工作的事。積極的行動能減輕焦慮和其他消極的想法。為了在當今競爭激烈的環境中獲勝，你必須有堅定的信念和絕不被打敗的決心。時刻提醒自己，你能夠獲勝並且贏得挑戰。

如果你真的很想被僱用，那麼就積極些吧。充分的表現自己，那自己離開那些「舒服區域」，積極地去尋找那些所謂的「隱藏的」工作機會。據估計，超過 70%到80%的工作都不是來自網路上的招聘啟事。這些工作機會都不是在列表上的，它們沒有明確的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的時候臨時被創造的--這就是所謂的「自我推薦」。

你有沒有打開這種人力資源的視野呢?有很多可行的方法:直接的推銷自己，標榜自我以及通過熟人介紹。無論你採取了哪一種方法，使自己的行動配合妥善的計劃，能使你更容易獲得成功。當你不再只靠網路找你工作的時候，你就會發現你更能掌控自己的職業生活了。找工作是很艱難的，別把自己困在電腦螢幕前。

我是否需要這份工作

一個人力資源部的經理曾告訴我:「我們能夠聞到5米外，血的味道。」在面試中別表現的過于謙卑或不好意思。當然，一些特殊的工作也許會看重這些，但是請記住:在生活中也許你會需要很多東西，但是你並不需要這份工作。謹記於腦海中吧。

同時也要記住求才者有的是問題，而不是一份工作。把面試看做是一個和該公司經理解決問題的機會。你應該注意求才者需要的是什麼，而不是你想要的是什麼。然後你就能夠推銷自己可以為他們解決這些問題。這才是他們真正所關心的。一旦成功了，你取得了他們的注意，他們就會尊重你並且希望能更瞭解你。你不能看起來傷痕纍纍滿身血味，緊張又絕望地去面試。

參考出處:
http://msn.careerbuilder.com/Article/MSN-1790-Job-Search-5-Ways-to-Battle-Job-Search-Rejection/?cbsid=4fbf480c84004567a2a68c2f186bf97e-288936237-TC-4&sc_extcmp=JS_1790_home1&cbRecursionCnt=2&SiteId=cbmsnhp41790&ArticleID=1790>1=23000

6個上班打混的小技巧

如果你工作的環境就是儘可能的打混，這裡提供一些有用的小技巧。

你需要……

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• 一間辦公室或是隔間
• 一具電話
• 一個很顯眼、大小合適的日曆
• 一大堆看起來很重要的檔案夾

1.障眼法

用一張看起來很重要的表單或是一封公事的E-mail作為你的螢幕保護主題。當你上網瀏覽一些沒營養的網頁的時候有人突然走近，你要做的就是輕輕點一下滑鼠，迅速逃逸。

2.塞滿日曆

在你的日曆上填滿各種各樣的密語提示和約會，確保沒有人能夠看得懂。在其中的一些旁邊打個勾。你的老闆在安排新工作的時候會直接將你跳過。

提示:千萬不要用便利貼。你要的是一堆看起來滿滿的行程或待辦事項，證明你有多忙。

3.隨身攜帶文件夾

當你離開座位的時候，別忘了帶上一些文件或文件夾，擺在胸前。

4.利用牆壁

在你的隔間或者辦公室，看的到的地方都貼上紙條。

提示:每週至少有一次比其他人晚走，尤其是比老闆晚。即使你就晚15分鍾，也會讓人覺得你很勤奮。

5.注意細節

到了下午2點半，確保你看起來有些衣冠不整，用來進一步證明你多努力工作。男生，鬆開你的領帶。女士們，耳朵後面夾根筆、還要挽起袖子。

6.打電話

撥打那些根本沒人接的電話錄音，這樣就可以很巧妙的讓旁邊的人聽到一些關鍵字，比如「我會盡快回覆」或「馬上跟你聯絡」。

事實:研究證明，一般的上班族在8小時的工作時間裡，有超過2個小時的時間都要打混帶過。

參考出處:
http://www.howcast.com/guides/381-How-To-Look-Busy-At-Work

5個讓自己在工作中成長的方法

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如果你並不喜歡你的工作，可能會覺得你正在為你的老闆一點一滴的奉獻著自己的青春年華。這篇文章也許並不能改變你的這種感覺，但是它會給你一些在職場提升自我的方法。我覺得，一個人的成長是隨時隨地都可以進行的。希望這篇文章可以作為一個範例，在各位的職場中發揮作用，在你和老闆之間產生雙贏。

1.守本分

對很多人來說，紀律是一個令人討厭的字眼，他們視其為責任或自由的束縛。然而，事實並非如此，Stephen R. Covey(註:美國著名領導學權威)認為:

「只有紀律才是真正的自由，沒有了紀律，人就會成為激進、慾望與情緒的奴隸。」

職場是進行自我約束的最佳環境。舉個例子，對於現代上班族來說，什麼已成為他們開始工作的第一件事呢?答案是:E-mail。Tim Ferriss(註:暢銷書"4-Hour Workweek"的作者)指出，這不單是依賴郵件成癮的問題，它也成了現代職場工作中的最大障礙。所以，為了你和老闆雙贏利益，應該有約束的去查看郵件。多久檢查一次郵件取決於你的工作情況，一般情況下儘可能減少查看次數。

如果這個方法對你沒有說服力，那還有很多種其他的方法有助於你在工作中提升自己。例如，儘量克制自己去在工作中吃零食或者聽音樂的衝動。最後，關於這一點需要時間去適應，然後堅持到底。

2.有效率的工作

有效率的工作，比如:時間管理就不僅適用於工作，它在生活中同樣有用。如果你將時間管理運用到你的工作生活中，如收集資訊、數據處理、組織、檢查以及執行，這些都會很自然的融入到你的生活中去。畢竟，如果你可以讓自己高效的工作而後又有身心的放鬆，為什麼不把這種習慣帶到生活中去呢?

3.培養你的人際關係

在一個滿是陌生人的聚會裡你會感到尷尬不安嗎?果真如此，那就試著在職場中培養自己與人交際的能力。下面這些練習可以幫助你提高人際能力，在與別人打交道時充滿自信。

• 與工作夥伴多進行交流
• 掌握閒聊的藝術
• 努力記住他人的名字
• 專心的聆聽
• 對他人投以真誠的關懷

4.盡力做到最好

如果你並不熱衷於你的工作，那就會很容易就陷於一種麻木。這意味著你對自己的客戶無所謂，對自己平庸的業績無動於衷。這種態度不僅會成為你事業的阻礙，更危險的是，它會變成一種麻木的生活態度。如果你投入到工作中力求做到最好，即便是最小的任務也漂亮的做好，久而久之就會成為一種習慣。就像亞里士多德說的

「我們終究會變成--我們反覆在做的那個樣子。」

做到最好，最終會成為一種習慣。

5.多用自己的腦袋

在我自己和同事們的身上，我都會發現一種奇怪的情況就是懶的動腦。就是做什麼事情都避免運用大腦。比方說，你是不是經常用計算機去統計數目?又或者在你需要瞭解一些東西或問題的時候，不是先自己去找到答案，而是詢問你的同事?解決這些懶惰行為的辦法很簡單，就是:努力在工作中多用用自己的腦袋。

參考出處:
http://www.pickthebrain.com/blog/5-ways-to-work-on-yourself-at-work/

不景氣下，如何投資自己

Cover of Business在詭譎多變的經濟環境下，您可能會毫不猶豫地花錢來投資你的事業。但是，只有部分金錢和時間的投資是真正能獲得回報。另一種投資事業的方式就是透過教育。

Libby Pannwitt說

「不要認為是重返校園，這樣你從一開始就沒有弄清出它的定位」

他是美國加利福尼亞州聖卡洛斯(San Carlos)生活規畫的集團負責人。相反的，應該把它看作是一種開闊知識的方式。

以下有六個可以考慮的職業投資:

1.取得學位:完成您的學士學位或取得碩士學位，MBA，甚至是博士學位。

「我們關注全球競爭，」

威爾遜--矽谷職業網的CEO，一個高級的學位可以幫助您晉陞或跳槽。有人會說，處於職業生涯中、晚期的人將不會有時間來回收穫得高學位付出的成本。這是一個計劃，可能會推動你前進的一個計劃，你可以在工作的同時去完成。但也有其他考慮因素，例如一個更高的學位可以減少你要求一位經驗豐富的工人如何工作的困難。

2.取得執照:技術、管理和人力資源等等...就是一些執照可以幫助提升你的事業的領域，而且執照通常比學位課程所花費的時間和金錢要少。

3.學習多元溝通技巧:如果你在國外工作，而不是說你的母語，考慮選修合適的外語和商業禮儀的課程。但是如何知道您是否需要這些課程呢?如果幸運的話，你的老闆會告訴你。但是，你可能只是簡單地被告知，你沒有得到晉陞職位，因為那需要良好的溝通能力。對於那些以英語為母語，在美國長大想提升的人來說，瞭解其他國家的企業文化可以幫助您提升你的事業，威爾遜說。

4.建立您的網路品牌:這對時間的要求比金錢多，儘管一些網路服務可能會使你造成一些花費。擁有您自己的網域，並建立一個網頁來展示你的工作。不斷在Facebook、 LinkedIn和其他的社交網站上更新個人簡歷，注意您上線的狀態，可以找到更多潛在的僱主。

5.找專家和顧問:在你的職業生涯中有人幫您做關鍵決定是很重要的。對於一些人來說，付費的職業顧問或專家是最好的辦法。另外有些人也會提供非正式的建議，這是最好的辦法，可能取決於您需要的幫助到底有多少。

「有些您需要花錢，有些是免費的」

威爾遜說。

6.提升您的專業形象:職業交際需要時間也需要金錢，但卻是一個很管用的方法--認識同行業中其他公司的人。您會獲得寶貴的交流與經驗，為您的工作增值。

參考出處:
http://hotjobs.yahoo.com/career-articles-6_ways_to_invest_in_your_career-404

Youtube的總部辦公室

這是Youtube美國的總部辦公室，跟前一陣子Google的辦公室相比，仍不遜色~~XD















圖片出處:
http://www.officesnapshots.com/2008/08/19/youtube-hq/

Adam Shepard的新書--白手起家

亞當·謝巴德(Adam Shepard)隨身攜帶25美元和一個旅行包，就走上證明美國夢是否依然存在的探索之路。他向一座陌生的城市--南卡羅來納州的查爾斯頓--走去，目標是在一年結束的時候，能賺到2500美元，一輛小汽車和一處住所。Shepard把自己的經歷記錄在《白手起家》(Scratch Beginning)這本書裡。書中有些寶貴經驗，對那些靠打工生活的人很有益處--不過，你不必非得身無分文才學習Shepard的經驗。

成功的態度

在《白手起家》中，Shepard明確闡明，他的目的不是創造一個由窮到富的故事。相反，他開始駁斥芭芭拉·愛倫利奇的《鎳幣與銀幣》(Nickel and Dimed) 和《誘餌與銷售》(Bait and Switch)，以及一些聲稱「埋頭苦幹的傻瓜注定永遠生活在屈辱的條件中」之類的書。Shepard的目標是證明，懷著自我約束和成功的態度，無家可歸的自己是否真能在一年內活下去。

長遠的眼光

Shepard經歷的第一站，是一處遊民的避難所。書中以大篇幅描述了他住在避難所七十天的經歷，和他在那裡遇見的人們。那些人簡單地分成兩類:計劃將來離開避難所的人和對現在生活完全滿意的人。有打算的人雖然不能肯定他們的計劃能否實現；但是，那些不再考慮將來的人肯定無法改變現狀。

Shepard所在避難所中有很多人依靠當地政府每天提供的臨時工賺點錢。

「只要到場，工作，然後一天結束時拿錢，這對一些人的吸引力要比做份正職要大得多。真的，有些勞動者只是臨時失業，有些是在工作之餘找點活幹，但還是有一些人需要錢時就來做幾天。如果不想幹了，也用不著向老闆謊稱生病或又有家人去世，不去就行了。」

在沒有長遠計劃的時候，很容易混日子。只要滿足自己基本的需要，延續無所事事的生活就行了。Shepard只用一個星期時間就明白了，自己應該優先考慮的事，是必須找到一份長期的工作。而制定一個長期計劃，無論你打算住在街上，還是要做到收支平衡，唯一的辦法就是行動。沒有計劃和目標，我們都只能原地踏步。

求職的勇氣

很少有僱主願意冒險僱用以避難所為家的人。不過，有一樣東西能清除影響找到工作的一切障礙。

那就是十足的勇氣。沒有技能?沒有學歷?沒有住處?無論如何，走進僱主辦公室請求給個機會都需要勇氣，那足以使你得到一份工作。Shepard去了一家對避難所的求職者置之不理的搬家公司應聘，才艱難地明白這個事實。Shepard向移動公司勇氣十足地提出了條件：

「我們做個約定。你把我和你們的一名員工一起派出去工作一天，不必給我薪水。你會有機會觀察我的工作，又不會花你一毛錢。如果你能喜歡我，很好，那就僱用我。如果不喜歡，沒問題，我們就分手，我可以向你保證，我不會煩你，不會每天來這裡乞求工作。」

經理不僅從沒聽到過這樣的提議，而且被Shepard的語氣所打動，他僱用了他。那種積極勇敢的態度幫助Shepard度過了書中記載的很多其他難關。我想，這也是我們大多數人應該學習的寶貴經驗。如果不付出巨大努力就不會贏得成功。

結論

亞當·Shepard提前三個月結束了體驗：Shepard的母親得了癌症，他回家照顧她。儘管如此，他的收穫遠比希望的多。歷經九個月，他已經買了一部舊卡車，租了一套公寓，並置辦了傢俱，還存了5000美元--這是他希望一年存的錢的兩倍。

他沒有像我們許多人那樣，想依靠朋友或是碰運氣，就做到了。他沒有列舉學歷和其它實用的證照，僅憑藉十足的勇氣得到了工作，。他靠自己的力量解決了經濟問題。他甚至在工作中獲得了加薪。Shepard的故事毫無疑問地證明，你真的可以達到目標，即使是白手起家。我認為，他再明白不過地說明，成功--任何程度上的成功--不在於你的運氣有多好，而在於你是否自己創造機會，是否許下宏偉目標，是否為實現目標而付出努力。《白手起家》真的很值得一讀，它會讓你得到不是譁眾取寵的好觀念。

參考出處:
http://www.lifehack.org/articles/money/straight-up-from-scratch-beginnings.html

經濟緊縮與MBA的關係

Image via Wikipedia直到今年以前,你還可以幾乎肯定地說,一個著名商學院出來的MBA簡直就是一份好工作的敲門磚,是高薪的保證。但是，隨著金融危機的到來，這件事看起來不那麼肯定了。再審視一下商學院的前途，可以說，至少有四件事是可以肯定的。

1.在申請的時候你會面臨更多挑戰。
商學院並沒有為即將來臨的申請熱潮增加更多的名額。這意味著，在這樣有更多申請者的年份裡，錄取的過程將會更加充滿挑戰，錄取百分比將會更小!

據GMAC(研究生管委會)報告，9月份參加GMAT考試的人員同比增長了11%，而各個學校在信息交流會和網上討論版上也都受到了更多的關注。

一線希望：對於頂級的學生而言，進入精英級的商學院並不會變難。據加州伯克利HASS商學院MBA的執行理事John Peterson說，申請人數增加並不表示申請人的水準提升。

2.國際學生將會更難找到資助。
國際學生在經過艱難的申請過程結束後還會面臨新的問題。隨著信貸危機，學生貸款項目將會更加緊縮，甚或可能完全消失。例如，這個秋季，花旗已經取消了 CitiAssist這個貸款計劃，這意味著許多國際學生都不會再像以前那麼走運，除非他們住在USA，或者，他們在美國有擔保人。

經濟的萎縮讓許多管理人員都不太好過，芝加哥商學院的招生主管羅斯馬利.馬丁說，問題只是短期的，學校正在想辦法解決，他仍然儘量保持學生來源的多樣性。

除了幾乎不可能或得貸款以外，國際學生在拿到學位以後還會面臨一些問題。在市場萎靡的時候，各公司都可以更嚴僅的挑選員工，刷掉大批的人，國際學生將會更難拿到少見的H1-B工作護照。

最終結論：更多學生選擇本國的商學院學習這一趨勢將會持續。

3.辭職很危險。

有份穩定工作，薪水也不錯的人常常很難抉擇——辭職去商學院到底值不值？在這樣一個不景氣的經濟情況下，誰也不知道後兩年的工作行情會怎樣，這個問題變得尤為現實，現在比較可行的計劃是，暫時不要上MBA，或者，在不辭職的情況下，上兼職的課程。

賓大沃頓商院的招生主管茱迪斯說，她們要錄取的學生最常問的問題就是關於暑期實習的問題和畢業後的就業問題，學生們對這兩個問題都相當敏感，非常關心。

一般來說，學生常常在衰退時辭職去讀一個MBA，在經濟復甦時拿到學位，但是，誰也沒有把握可以預測衰退可以持續多久。

威斯康辛-麥迪遜商學院的招生主管EN說，很多人對於在經濟低潮讀商學院的機會成本的預期常被投資銀行慷慨的工資和豐富的福利所扭曲。但她同時也警告說，機會很容易被人錯過，她說「如果不對你自身進行投資，會在經濟復甦時讓你後悔及」。

4.學習依然很值得

雖然讀MBA的收益到底有多大還不清楚，但沒有人懷疑在商學院學到的東西在經濟復甦時將會相當有用，既然執行官們在決策時將會更困難，遇到的商業問題將更加複雜，那麼做案例分析也會有全新的意義。

芝加哥的馬丁說，「現在在這樣一個時間，以這樣一個角度，發現如何創造價值。這是學習的最佳時機。」——意味著這正是脫離空想，學習現實世界的最佳時機。

但是學生們可能還是需要調整他們的職業目標和薪水預期，GMAC老總DW說「現在是讀MBA，進行自身智力投資的好時光」，在兩年左右以後，畢業的時候將會面臨完全不同的市場。

參考出處:
http://www.businessweek.com/bschools/content/nov2008/bs2008114_924879.htm?chan=bschools_bschool+index+page_top+stories

響應節能減碳--紙板辦公室

這年頭景氣不好，有些公司裁員有些倒閉。為配合公司財務緊縮政策，與貫徹響應節能減碳的需求，請建議貴公司把辦公室弄成這個樣子吧!這個改善方案推出一定會引來同事們感動與佩服的眼光，搞不好老闆一爽會讓你陞官也不一定...
















圖片出處:
http://gizmodo.com/photogallery/outhouse/1003804119

如何像個男人般要求加薪

增加收入的最快方式之一是要求加薪，但有些人只要一想起這個念頭就會手心冒汗。這裡有5個訣竅教你如何開口並如願以償。

1. 開門見山

如同生活中的所有事情一樣，如果你不開口去要，你就得不到想要的東西。這跟要求與姑娘們約會而不是「聚會」(hang out)是一樣的道理。如果你不吆喝，你的東西就賣不出去。我總是覺得驚訝，有如此之多的朋友和同事不敢提出加薪要求，因為他們不想被認為忘恩負義或者害怕被拒絕。

人 們似乎不能領會這樣的觀念：你只是通過被僱傭而向你的公司出售服務。這種服務就是你的時間和勞力。如果你已經為公司工作了半年以上乃至一年，卻還沒有得到 收入的改善，我敢說只要你開口就會有75%的把握成功（前提是你做得還不賴）。記住這句魔咒：「我想跟您談談調整薪水的事情。」

2. 不要用最後通牒

一些人要求加薪時犯的最大錯誤就是向僱主提出最後通牒。我必須強調，工作場所是一個競爭環境，儘管要求加薪沒什麼不對，但也可能從最壞的方面讓你事與願違。很多經理人，面對這種情形的時候，會很簡單就認為你在虛張聲勢。

很顯然，如果你工作做得不好，或者公司正在接二連三地虧錢，不管你用不用最後通牒的手段，你都不會有什麼好結果。如果你對自己的價值還有懷疑，請往下讀，還是會有解決辦法的。

3. 通過「找工作」決定你的身價

跟蹤瞭解你所處行業的公平的、有競爭力的薪資水平總是件好事。招聘信息和在線的求職網站都是讓你瞭解身價幾何的好地方。即便你不想找新的工作，也應看看諸如Monster.com, dice.com這樣的網站和其他招聘欄目（最好別在工作時間）。找一個符合自身條件的職位把自己的簡歷發過去。

探探他們的底，如果有電話面試的機會，要專門問問薪資範圍。如果你因為他們給的工資低而不感興趣或者你覺得現在的工作還不賴，要坦率而有禮貌。告訴對方你對當前的工作還滿意（如果真是如此），還一定要謝謝他們的考慮。希望儘量少浪費他們的時間。

記住你對僱主並不欠什麼。一旦你被僱用了，就成了一盤生意。你出售時間和勞力換來薪水。（在勞力市場上）像購物那樣隨便逛逛並非不道德，而是件好事。誰知道呢？說不定你能通過面試撞上大運呢。

4. 確保人們瞭解你的價值

每個人都在工作中認識一些又無禮又討嫌的「萬事通」，總是要公開地確認他的價值。每個人也很討厭這種人。一個真正的男子漢會明了自信和自負的界線。在工作中掌握好這條界線是在身邊的同事中證明自身價值的關鍵。正如西奧多·羅斯福的名言：「輕聲細語，帶上手杖，你就能走很遠。」不要吹噓每個小小的成功，而是安靜地做好分配給你的每項工作。

當身邊的人為工作所困時，對他們施以援手，除非你工作在電影《拜金一族》的鍋爐房那樣極端競爭性的場所（排在第三意味著：你被炒掉了）。如果真是如此，換個工作吧。

具有一種樂於助人的態度能很奇怪地讓身邊的每個人振奮起來。它能提高士氣和生產率。如果你的老闆或主管不認同這種領導能力，換個新工作。

5. 增加自身價值

如果你還是在工作崗位上確立價值方面有困難，考慮在業餘時間學一些相關知識。並非任何事都要在課堂上或正規課程才能學到。只要把《使命召喚4》放到一邊，讀讀相關資料就行了。如果你的僱主提供培訓或認證課程，不要放棄這種機會。例如，我在2006年得以參加Asterisk，一種開源程控交換機（彷彿電話系統裡的Linux）的培訓課程。通過那個課程以及在業餘時間的一些修煉，我成為這方面的權威。自從我們公司將軟件平台轉移到Asterisk，我得到了3次加薪。一定要全力以赴地提升自身價值。

一 旦你確信已經建立了自身價值、成為工作能手，是時候為這些辛勤工作尋得回報了。不需大事張揚，讓你的僱主瞭解到你在當前職位上取得的成績。讓他們看到你率 先突破的項目以及對同事的幫助。確信他們 瞭解你在工作中獲得的所有相關的工作技能。如果從行業中其他人那裡瞭解到你的薪水沒有競爭力，要讓你的僱主知道。把他們爭取到自己這邊，你就差不多保證能 掙得更多。

參考出處:
http://artofmanliness.com/2008/02/17/how-to-ask-for-and-get-a-raise-like-a-man/

辦公室大戰~

被上班繁瑣的公事搞得焦頭爛額嗎?輕鬆一下~~

The Great Office War from Runawaybox on Vimeo.

IT人應該擁有的30種技能

無論你從事何種具體的技術工作，如何才能成為更好的IT從業人員？

最近，我在MSN上看到一篇名為「每一個男人都應該掌握的75種技能」的文章，其中有一部分是我所擅長的，當然還有一些是我不具備的技能。比如，我會捆紮物品或者在牆上釘釘子，但是，坦白的說，我不擅長背誦詩歌以及打領結。

這一次有趣的閱讀經歷使我意識到我可以做的一個更好的男人。總的說來，我們每個人都應該做的更好。

按照個人職業發展的角度，我列出了每一個IT從業人員都應該具有的30項技能。

1. 處理簡單的電腦問題，比如，連接打印機、備份文件或者安裝網卡。你不需要成為深入瞭解諸如超頻CPU或者是入侵註冊表之類問題的專家；但是因為你從事IT行業，所以人們會期待你能夠解決一般的電腦故障。（如果你手下的IT技術人員沒有達到這樣的水準，那麼開除他們。參考：如何解僱IT技術人員）

2. 客戶服務。從CIO到高級架構師都應該能夠坐在客服的位置上並且接聽客服熱線，這樣一來你不僅可以分享電話那端客戶的喜悅，而且有機會給他們講解使用的方法從而避免以後出現嚴重的問題。

3. 公眾演講。你應該在同僚面前做至少一次公開的演講，哪怕是介紹即時通訊系統如何工作的五分鍾演示，這樣一來，你可以逐漸掌握在眾人面前如何沉著穩定的解釋一件事情的能力。如果你比較緊張，那麼你可以請一個助手或者採用圓桌會議的形式，一旦你陷入了僵局，總有人會站出來幫你釋放壓力。

4. 給別人講課。最好的學習方式是教導他人。

5. 多聽少說。我很少談論自己不知道的事情，我更願意傾聽其他人討論一些事情和想法，「哦，真希望我早點知道這個」。

6. 網絡常識。無論你是否是網絡工程師、客服人員、業務分析員或者係統管理員，你都應該明白網絡的基本原理並且能夠解決一些基礎的故障，你應該瞭解域名解析並且知道如何檢查，包括使用ping命令以及跟蹤路由信息。

7. 系統管理，比如文件權限、訪問控制以及電腦怎樣和域控制器交互。你不必成為專業的系統管理員，但是多瞭解一些系統方面的知識可以減少很多令人頭疼的麻煩。

8. 網絡捕捉。每一個IT從業人員都應該會使用wireshark、netmon、snoop或者其他一些基本的網絡捕捉工具。你不需要瞭解一切，但是應該能夠捕捉網絡異常並且提交給專業的網絡工程師審查。

9. 延遲和帶寬。延遲是指收發數據包所需要的時間，而帶寬是指一次連接所能夠攜帶的數據量。他們之間有關聯，但是並不形成簡單的比例關係。一個高帶寬利用率的連接可能會導致延遲增加；但是如果連接沒有過載，增加帶寬並不會減少延遲。

10. 使用腳本。每個IT人士都應該能夠寫出一個腳本來迅速完成工作。這並不意味每個人都需要成為程序員，你不需要像程序員那樣——輸入一個錯誤的信息，然後觀察異常並且記錄下來，但是你應該能夠使用腳本一次完成一些簡單的事情，比如，刪除數據、發送郵件以及拷貝文檔。

11. 製作備份。在你做任何操作之前，為了自己的便利，一定要先做備份。

12. 檢查備份。如果你沒有仔細檢查之前所做的備份，那麼你並不知道它是否真的可用。相信我。

13. 寫作文檔。他人沒有辦法清楚的知道你曾經做了什麼以及為什麼要那麼做，即使是你認為簡單的操作或者有充分的理由，請完整的記錄你做過的事情，並且放置在每一個人都能夠找到的地方。

14. 讀《the Cuckoo's Egg》。我並不認識作者Cliff Stoll也不是在推銷，而是因為這可能是最好的一本不僅僅介紹技術手段的安全方面的著作。

15. 在項目團隊中通宵加班。沒有人喜歡加班，但是這的確是IT工作的一部分。當你和團隊成員一起熬夜完成了一個非常困難的項目，你所獲得的信任和友誼是無可替代的。

16. 規範布線。看起來容易，做起來很有學問。也許你認為部署一台新的服務器只需要五分鍾——只要連上所有的接口即可。千萬不要這樣做，一定要按照正確的方式，給所有的線纜貼上標籤（是的，所有的），並且把它們捆紮乾淨整齊。這樣一來，一旦出現故障，你能夠迅速發現問題所在，節省大量的時間。

17. 能源規則。你應該知道一些電源規範，比如一個耗電3.5KW的設備需要一噸的空氣冷卻，在這裡一噸的意思不是很多，而是準確的數字。（註：3.5KW大概是一台1U或者2U的服務器的功率；一噸的冷氣需要三個10英吋的冷卻風扇來處理；30噸冷氣需要80個20英吋的風扇，30噸冷氣是相當可觀的。）

18. 項目管理。如果你管理過至少一個項目，那麼當下次項目經理向你詢問進度的時候，你就明白為什麼需要這些數據。更理想的情況是你已經把那些項目管理需要的統計數據提交給了項目經理。

19. 瞭解項目的經營成本和資金成本。經營成本是指運行所需要的開支，資金成本是指在一段時間內（比如36個月）增加能夠發揮效益的設備和人員。經營成本有時候會帶來收益，有候會成為負擔，分清楚其中的區別，能夠幫助你做出決定。

20. 理解業務流程。如果能夠使現有的業務流程得到改善，那麼就可以讓好的技術贏得更多的機會。不需要使用非常複雜的工具，你只需要詢問幾個簡單的問題並且利用已知的業務常識就可以做到這一點。

21. 據理力爭。不要害怕和別人爭論那些你認為有錯誤的結論，但是同時你必須知道什麼時候應該停止，這將導致你是否會收穫一個好的創意或者是是被人暴打一頓。

22. 解決問題。如果你需要向領導匯報已經出現的問題，那麼你最好至少有一個解決方案。

23. 如果你有比較初級的問題，那麼確定只問一次，然後把答案記錄下來，以免忘記。如果你問同一個人同樣的問題超過兩次，你會被當作他們眼中的白痴。

24. 依靠自己。如果你通過自己的努力把一個問題搞清楚需要兩倍於向其他人請教的時間，那麼最好還是依靠自己的努力來解決，這樣你可以印象更加深刻。如果僅僅憑藉自己的力量需要更多的時間，那麼不恥下問。

25. 避免在談話中使用縮略語。

26. IT經理：傾聽下屬的談話。傾聽下屬的談話，因為他們比你知道的更多。如果你認為他們知道的太少，解僱他們並且僱傭更聰明的人；如果你認為自己是最聰明的，那麼你最好辭職。

27. IT經理：如果你知道答案，那麼不要僅僅給出答案，而應該向他人提出恰當的問題並讓他們自己得到解決方案。當你清楚的知道每個人都在期待你盡快解決問題的時候，並且你恰好知道如何使系統迅速恢復正常的時候，採用誘導的管理方法顯然是非常困難的；但是從長遠來看，你將會得到來自下屬的回報，畢竟，你不可能每次都恰好知道問題的答案。

28. IT經理：如果有人第一次做錯了事情，這不是犯錯誤，而是學習所需要代價。如果重複犯同樣的錯誤，讓他們回家去吧。記住：每一天都是你的下屬學習的機會，確保他們學到一些有價值的東西，而不僅僅是發現別處有更好的工作。

29. IT經理：總是給你的下屬比他們所能夠完成的稍微多一些的工作。儘管他們會抱怨你不近人情，但是每個員工都需要抱怨點什麼，所以工作繁重成為一個很好的理由。進一步說，如果你的員工在下午兩點鍾的時候就完成了當天的工作，他們會認為沒有什麼可以做的了只是不能走消磨時間而已。繁重的工作任務將使得你的員工不會出現這樣的困惑。

30. IT經理：揚長避短。如果有人在一個團隊中工作良好，但當他帶領自己的團隊的時候卻差強人意，那麼最好讓他更多的在團隊裡工作。

參考出處:
http://www.infoworld.com/archives/emailPrint.jsp?R=printThis&A=/article/08/06/02/23FE-how-to-fire-IT-staff-skills-list_1.html

Mychat數位男女上班族心情故事徵文比賽--優等

在Mychat數位男女舉辦的上班族心情故事徵文比賽得了優等，參加的是我在部落格所寫的文章，隨然力道還不夠，卻也誠心有餘，主旨無異是與大家共勉!還真的蠻開心的啦~早期在數位都是逛釣魚版比較多，現在大部分都隨意逛逛，欣賞有趣的文章~謝謝各位的鼓勵，職場沒有所謂一帆風順，只有用心經營~與大家相互勉勵!!

何時磨利鋸子?/楊望遠

《管理說故事---何時磨利鋸子》--楊望遠
某人很吃力地在鋸一堆木頭，因舊的尚未鋸完，新的又送來，致愈堆愈多， 不得已只有再三延長工作時間。有人好心提醒他：「因為鋸子鈍了，所以效率甚差，只要將鋸子磨利，即可改進日益惡化的情況。」
該人頭也不回答：「工作都忙得做不完了，那有時間磨鋸子？！」
好心者仍不死心，問道：「那你何時有空磨利鋸子？」
該人有氣無力應道：「等我鋸完這堆木頭再說。」

看起來像是個笑話，但在企業內類似情況比比皆是： 某企業總經理慨嘆現有幹部多不勝任，必須加強教育訓練，乃責成人事單位籌辦。人事單位如火如荼地趕出了課目、講師、時程送核。結果總經理批示：目前旺季趕貨，為免影響產銷，宜延至淡季再辦。到了淡季，人事單位又原案送呈。孰料，總經理只批示：緩議。並末說明理由。人事單位由高階主管囗中隱約得知原意竟是：生意不好，獲利衰退，那有閒錢辦訓練？原來，許多企業對教育訓練的重視，不過是心血來潮的囗號罷了，又如何能怨人才不濟與不繼呢？

某工廠一直延誤交貨，但訂單不但末超過產能，每月實際產量不過產能的 60%多，令老闆十分不滿。
而廠長一貫的理由為「機器故障率太高」。
老闆終於按捺不住，責問廠長：「為何不徹底檢修機器，降低故障率？」
廠長一副無奈狀，攤手道：「趕貨都來不及了，連假日都在加班，那能停機檢修？」
老闆質疑道：「不是可利用夜間下班時閒檢修嗎？」
廠長委屈道：「白天連加班已累了一天」

老實說，就算白天班斷然停機檢修也值得。癥結在有沒有心根本解決交期延誤的問題；否則，所有解釋都是自欺欺人的藉囗。不少人為了進修，買了不少好書，也希望能靜下來詳細批讀，故置於書櫃，並下定決心：「有空時，要好好讀一些書。」於是，書愈買愈多，時間卻愈來愈少，永遠抽不出空讀書。 有什麼事比先磨利鋸子更重要呢？

文章出處: 《管理說故事---何時磨利鋸子》/楊望遠

ONCALL你個XX

所謂的科技業很喜歡搞一種名目叫做ONCALL，這玩意也不知道是誰發明的，擺明要把你吸乾才高興。所謂"ONCALL"就是當你下班後公司一通電話來無論你頭還沒洗完，麵還沒吃完或是跟鄰居吵架還沒吵完，都要先暫停在30分鐘之內出現在公司，處理一些亂七八糟的事，不只這樣，因為本公司沒賺錢，ONCALL是沒有加班費可以拿的，公司的解釋是說:你本身的工作沒做好導致下班後出問題，叫你來處理是剛好而已。也就是說:ONCALL處理自己業務或是負責的工作是不給加班的，人客啊!!難不成我ONCALL處理隔壁公司著火才有加班嗎?這關我屁事呢?難不成我ONCALL處理別人的業務或是工作才有加班?這關我屁事呢?這種荒唐的理論可以騙騙小孩子，豈能通過我這種頑劣的黑名單這關。

如我之前提到:下班後不談公事?真的很難。這種ONCALL的上班模式是深深影響到正常的生活，因為你毫無生活可言，休假的日子你哪裡也不能去，要是去墾丁玩水玩到一半ONCALL，就算開飛機也趕不回公司。生活已經被綁定，休假只是形式，孩子的成長也都很少參予，跟家人朋友的互動只是寒暄。

我曾經聽一個同事說:有一次他休了四天假，因為不想被ONCALL所以手機只要是公司打的一律不接，好死不死他說公司就這樣CALL了他四天，他一通也沒接，上班時長官問他為什麼找不到他的人?準備好好飆死他，他回答因為車子被拖吊了，手機放在車上沒拿下來，所以沒辦法接電話。結果長官問他說:請問你是用哪種牌子的手機?連CALL你四天竟然還有電???

當然，ONCALL的時候也可以順便把你的長官給CALL來，前提是要對他說:我已經搞不定了!!這麼做雖然可以見到你親愛的長官也被你叫進公司，無不痛快，但是事後算帳當然是下場非常的淒涼...

我已經不打算再廢話了，因為我是鳩由自取，這種公司我竟然還能待這麼久，真是活該!!我因為不鳥ONCALL已經被記了二次小過，我看吃自己的日子也不遠了...XD。

下班不談公事?真難!!

有人說:下班不談公事；別把工作的情緒帶回家。這些聽起來簡單，作起來卻是相當不容易，有時躺在床上想休息時腦海還不斷在想公司的事。工作影響我們的生活就是:生活離不開工作，工作離不開生活。我們要生活就必須工作，但是工作卻不能為你帶來生活，甚至工作會讓你的生活變的更糟，因為工作已經占據我們腦袋的一部份，就好比去渡假時玩水的時候就會聯想起下雨時廠房淹大水的景象；幫孩子簽家庭聯絡簿時就會聯想起公司裡的驗收報告還沒搞定...。實在有點悲慘。

但是話是這麼說，沒有工作的生活卻是更加悽涼，迫於生活所需，需要不停工作來滿足，否則生活便會出問題。人生總是這麼無奈，跟那些天天喝下午茶，法定不加班的國家比起來我們付出的勞動與生活品質顯然沒有成比例。

算了，說這些也沒用，眼看颱風又要來了，廠房沒意外又要積水啦，XD...

新聞說:用MSN聊天 老闆很感冒

2008年 06月 15日 13:58/壹蘋果網絡
1111人力銀行調查發現，職場菜鳥有哪些「天兵」行為最惹僱主討厭呢？前5名分別是到職日未報到、使用通訊軟體聊天、習慣性遲到、未告知就離職、上班時間處理私事。

1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人應徵工作後無法報到或要提前離職，都應先告知僱主，「可以和主管溝通給予考慮時間，不能先答應了又反悔，這是最基本的禮貌。」至於上班使用MSN，吳睿穎認為若單純資訊交流或公務使用，其實沒關係，但若上班都在處理私事就不妥了。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅指出，有些人個性本來就很「天兵」，加上缺乏工作歷練，在職場上往往說話「很直、很衝」，還會頂撞上司，無形中得罪人都不自知。「通常這些新鮮人需要半年左右的時間重新學習職場文化，但如果不能適時調整自己的態度，最後還是會被淘汰。」
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聽他這麼說我是屬於"天兵中的天兵!!"，我不只打MSN我還寫部落格哩~而且雖然我已經在職場混超過十年了說話還是「很直、很衝」，不只頂撞還吐臭上司，雖然這些我都經歷過，我還是怎麼也教不會!只又一次又一次面對失敗，面對淘汰，人才會成長，這些並不是調整心態或是歷練越久就會在職場一帆風順，再好的單位你也許會遇見爛的人或是主管，在爛的單位你也許會遇見一個賞識你又有智慧的主管，每種境遇都是種挑戰與經驗，我常常瀏覽很多職場的文章，但是這類的文章看多了你會發現，它們能指出很多你會在職場遇見的問題或是自我就職的問題所在，雖然有些有參考價值，但是並不適用每個人或是每個職場。我曾待過美商，在中午用餐時你會見到總經理跟你一樣在餐廳排隊用自助餐，叫他的名字就叫"jack"或是"david"感覺就在叫你的朋友般自然；我也曾待過日商公司，下班後幾乎每天都會去小酌，日籍經理說在日本男人下班太早回家，就表示沒出息沒應酬；我也曾待過傳統產業，每天早上要給老闆的媽請安。每種歷程都不相同，唯一相同要求的是:你對工作的熱誠與敬業的態度。並不是你學會了說話不直，不衝，還會狗腿上司，就能贏得讚賞，拿出工作的成績才是你應該做的事，講過分一點，你要跟人家吵也要有點本錢才是。文章中提到"最基本的禮貌"我是非常贊同，人都是愛面子的，你若是藉著"理直氣就壯"肯定是要吃鱉的，光是你的口氣就可以叫你滾蛋。

也許我也不是個在職場很順利的人，但是我都一直在往上爬也一直在成長，我從不害怕被淘汰，因為下次我會做得更好。

當老闆請病假，員工的反應..

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廠房積水與掃水入門

連日來的豪雨影響，本科技廠又淹水了!由於頂樓排水不良加上偷工減料導致二樓FAB天花板滴水嚴重，無塵室會淹水在別廠還真沒見過。秉持著工程師的本能開始進行改善，改善之首要就是拿掃把，水桶，抹布進行地毯式的掃水，本公司著名的"掃水工程師"又豋場啦!!

不到2小時的時間就已經掃乾淨了，現在只有等頂樓再積到一定程度才會再漏了。而對這樣令人稱道的危機處理能力，大家無不流下感動的淚水。

不過說起掃水可不是隨便掃掃就好了，要掃到令人讚嘆其實是有竅門的，在此跟大家分享一些掃水的密技:

1.首先就是找出哪裏再漏(滴)水，源頭一定要確認位置，然後視情況能堵就堵，該塞就塞，以避免災情擴大。

2.千萬不要因厭惡掃水而希望趕快掃完收工，因為你越急越用力向前掃，其實流回來的水也越多，事倍功半。

3.注意地形高低，由高處往低處掃，當然水深過膝的話高低已經分不清楚則可省略。

4.掃水不要打赤腳!因為可能有些尖銳物品泡在水中而不察，不小心就刺傷倒了大楣。

5.最重要的一點，一般來說積水的地方長官是不可能泡水站在你身邊監視的，切勿求表現而跑步掃水，若造成跌倒受傷弄巧成拙，得不償失。

以上各點希望對有掃水需求的朋友有所幫助。