求職提問的小技巧

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面試不只是你未來的老闆考驗你是否合適這個工作的手段。它也是你觀察這個公司是不是適合自己的一種機制。這裡有一些問題你可以問你的面試主官，這樣可以讓自己瞭解他們公司有什麼樣的企業文化，以及管理者有哪些期望。

很多人參加面試時，就像被車頭燈照到的鹿一樣嚇傻了，總是抱持著「請別逼我說蠢話」的心態。 職場專家不知說過多少次了-面試是公司秤你有幾兩重的手段-相對的你也可以秤出公司有幾兩重。

有時，當我們試圖評鑑一家公司和它所提供的工作時，我們總是無法正確判斷。有些求職者也會忽略提問的重要性，主考官最後都會問面試者有沒有什麼問題，有人就會問一些無關痛癢的問題，例如:年資假有幾天啊?午餐時間有多久...等等。考官歡迎面試者提問，但你得學會如何問合適的問題。你問對了問題，對於您的求職會有加分作用。下面是一些例子:

1.

「對於我將要與之共事的同事，能否請您告訴我些什麼?」

瞭解到考官是如何回答這個問題之後，你就可以侃侃而談。介紹團隊的時候他是不是充滿了自豪?還是說員工的缺點在他嘴裡簡直馨竹難書?搞不好這個問題會打開他的話匣子，數落起自己的屬下是如何的不是，如何的欠缺生產力來。(這個問題的答覆會令你省思。)
2.

「您期許遇到問題該用什麼心態去解決?」

如果面試官回答說，他期望解決問題要講求迅速，而你知道自己是那種考慮很周延的人，那麼你顯然可以察覺，你們兩個的工作關係將會像水和油一樣。如果你認為你的仔細跟他的迅速可以互補，那你就接下這份工作，否則你還是考慮一下比較好。
3.

「部門或團隊的最終目標是什麼?」

好的經理會回答是公司的價值和員工的滿意度。如果他回答說，他的最終目標是不要把事情搞砸凸槌就好，您應該就可以推斷，這種文化是無法支撐成長的。如果這個問題是面試官他個人的職業目標，你也要能察覺。

希望這些對您的下一次的面試有所幫助。

參考出處:
http://blogs.techrepublic.com.com/career/?p=606