5個讓自己在工作中成長的方法

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如果你並不喜歡你的工作，可能會覺得你正在為你的老闆一點一滴的奉獻著自己的青春年華。這篇文章也許並不能改變你的這種感覺，但是它會給你一些在職場提升自我的方法。我覺得，一個人的成長是隨時隨地都可以進行的。希望這篇文章可以作為一個範例，在各位的職場中發揮作用，在你和老闆之間產生雙贏。

1.守本分

對很多人來說，紀律是一個令人討厭的字眼，他們視其為責任或自由的束縛。然而，事實並非如此，Stephen R. Covey(註:美國著名領導學權威)認為:

「只有紀律才是真正的自由，沒有了紀律，人就會成為激進、慾望與情緒的奴隸。」

職場是進行自我約束的最佳環境。舉個例子，對於現代上班族來說，什麼已成為他們開始工作的第一件事呢?答案是:E-mail。Tim Ferriss(註:暢銷書"4-Hour Workweek"的作者)指出，這不單是依賴郵件成癮的問題，它也成了現代職場工作中的最大障礙。所以，為了你和老闆雙贏利益，應該有約束的去查看郵件。多久檢查一次郵件取決於你的工作情況，一般情況下儘可能減少查看次數。

如果這個方法對你沒有說服力，那還有很多種其他的方法有助於你在工作中提升自己。例如，儘量克制自己去在工作中吃零食或者聽音樂的衝動。最後，關於這一點需要時間去適應，然後堅持到底。

2.有效率的工作

有效率的工作，比如:時間管理就不僅適用於工作，它在生活中同樣有用。如果你將時間管理運用到你的工作生活中，如收集資訊、數據處理、組織、檢查以及執行，這些都會很自然的融入到你的生活中去。畢竟，如果你可以讓自己高效的工作而後又有身心的放鬆，為什麼不把這種習慣帶到生活中去呢?

3.培養你的人際關係

在一個滿是陌生人的聚會裡你會感到尷尬不安嗎?果真如此，那就試著在職場中培養自己與人交際的能力。下面這些練習可以幫助你提高人際能力，在與別人打交道時充滿自信。

• 與工作夥伴多進行交流
• 掌握閒聊的藝術
• 努力記住他人的名字
• 專心的聆聽
• 對他人投以真誠的關懷

4.盡力做到最好

如果你並不熱衷於你的工作，那就會很容易就陷於一種麻木。這意味著你對自己的客戶無所謂，對自己平庸的業績無動於衷。這種態度不僅會成為你事業的阻礙，更危險的是，它會變成一種麻木的生活態度。如果你投入到工作中力求做到最好，即便是最小的任務也漂亮的做好，久而久之就會成為一種習慣。就像亞里士多德說的

「我們終究會變成--我們反覆在做的那個樣子。」

做到最好，最終會成為一種習慣。

5.多用自己的腦袋

在我自己和同事們的身上，我都會發現一種奇怪的情況就是懶的動腦。就是做什麼事情都避免運用大腦。比方說，你是不是經常用計算機去統計數目?又或者在你需要瞭解一些東西或問題的時候，不是先自己去找到答案，而是詢問你的同事?解決這些懶惰行為的辦法很簡單，就是:努力在工作中多用用自己的腦袋。

參考出處:
http://www.pickthebrain.com/blog/5-ways-to-work-on-yourself-at-work/

不景氣下，如何投資自己

Cover of Business在詭譎多變的經濟環境下，您可能會毫不猶豫地花錢來投資你的事業。但是，只有部分金錢和時間的投資是真正能獲得回報。另一種投資事業的方式就是透過教育。

Libby Pannwitt說

「不要認為是重返校園，這樣你從一開始就沒有弄清出它的定位」

他是美國加利福尼亞州聖卡洛斯(San Carlos)生活規畫的集團負責人。相反的，應該把它看作是一種開闊知識的方式。

以下有六個可以考慮的職業投資:

1.取得學位:完成您的學士學位或取得碩士學位，MBA，甚至是博士學位。

「我們關注全球競爭，」

威爾遜--矽谷職業網的CEO，一個高級的學位可以幫助您晉陞或跳槽。有人會說，處於職業生涯中、晚期的人將不會有時間來回收穫得高學位付出的成本。這是一個計劃，可能會推動你前進的一個計劃，你可以在工作的同時去完成。但也有其他考慮因素，例如一個更高的學位可以減少你要求一位經驗豐富的工人如何工作的困難。

2.取得執照:技術、管理和人力資源等等...就是一些執照可以幫助提升你的事業的領域，而且執照通常比學位課程所花費的時間和金錢要少。

3.學習多元溝通技巧:如果你在國外工作，而不是說你的母語，考慮選修合適的外語和商業禮儀的課程。但是如何知道您是否需要這些課程呢?如果幸運的話，你的老闆會告訴你。但是，你可能只是簡單地被告知，你沒有得到晉陞職位，因為那需要良好的溝通能力。對於那些以英語為母語，在美國長大想提升的人來說，瞭解其他國家的企業文化可以幫助您提升你的事業，威爾遜說。

4.建立您的網路品牌:這對時間的要求比金錢多，儘管一些網路服務可能會使你造成一些花費。擁有您自己的網域，並建立一個網頁來展示你的工作。不斷在Facebook、 LinkedIn和其他的社交網站上更新個人簡歷，注意您上線的狀態，可以找到更多潛在的僱主。

5.找專家和顧問:在你的職業生涯中有人幫您做關鍵決定是很重要的。對於一些人來說，付費的職業顧問或專家是最好的辦法。另外有些人也會提供非正式的建議，這是最好的辦法，可能取決於您需要的幫助到底有多少。

「有些您需要花錢，有些是免費的」

威爾遜說。

6.提升您的專業形象:職業交際需要時間也需要金錢，但卻是一個很管用的方法--認識同行業中其他公司的人。您會獲得寶貴的交流與經驗，為您的工作增值。

參考出處:
http://hotjobs.yahoo.com/career-articles-6_ways_to_invest_in_your_career-404

女性比男性更能抵抗經濟寒流

一項新的全球性的調查顯示，男人越有錢越快樂，而女人的幸福感更多的來自友誼，與孩子，同事，和家庭的關係。

全球市場調查資訊公司Nielsen在網上對超過51個國家的28153個人進行的調查發現，在全球性的衰退和財經市場不穩定的情況下，很多人開始提醒自己金錢買不到幸福。

Image via WikipediaNielsen的這項調查發現，從全球總體上來講，2008年四月的調查顯示，在51個國家裡，48個國家的女性比男性感到幸福。這裡只有巴西，越南，南非的男性比女性更快樂。

「女性的幸福跟許多非經濟因素有關。這也許能解釋在經濟不好的時候她們在世界範圍內總體上比男性感到幸福。」Nielsen公司消費者調查部門的副總說。

依據報告，日本的女性在幸福的問題上跟男性最有差距。快樂的女性比男性多15％。日本的女性比男性對自己的未來也是多持樂觀的態度。她們在對自己將來六個月內可能會開開心心的預測也比男性高。

女性也在性生活上比男性感到滿意。雖然男性在總體上比女性對自己的伴侶感到滿意。調查發現，日本和新西蘭的女性在性生活的滿意度上比男性高很多。

男性總體上比女性更認為身體健康對幸福很重要，特別是在南非、埃及正好相反，女性比男性更認為身體健康跟幸福很重要。

全球範圍內的男性比女性更多的認為心理的健康對幸福很重要，這一點在比利時、南韓、墨西哥、挪威、西班牙、瑞典、埃及、和以色列這些國家都有表現。

根據調查，幸福的動力主要來自三個方面：個人財政狀況，心理健康，和事業。和自己伴侶是否和諧也是一個重要因素。

在衡量幸福程度的同時，Nielson也對普遍增進幸福感的一些特殊因素進行了調查。

「Nielsen的調查發現幸福是一種非常本土，私人的事。世界上許多窮國或是發展國家的人民在生活的各個方面都比發達國家的人感到幸福和滿意。」

立陶宛和印尼人在調查中表示工作和個人財政狀況對自己的幸福感最重要。南非和委內瑞拉人認為金錢和幸福的聯繫最不重要。

Nielsen還對各國關於收入差異小，低腐敗，和諧度是否和幸福感有關進行了仔細調查。出人意料的是，市場經濟表現差的國家反而幸福度高。

「在一個飛速發展的市場經濟裡，消費者往往對在很短時間內的生活質量的提高感到滿足。」

參考出處:
http://www.reuters.com/article/newsOne/idUSTRE4B85BH20081209

我處心積慮就是要讓你點

網路上廣告主可以選擇任何的形式展示他們的廣告，他們可以選擇任意的顏色，放在任意的網站，放上任意的訊息，針對任意的人群，貼上任意的圖像。

現今，新興的廣告公司想要利用所有能利用上的方式，去弄明白何種形式的廣告對什麼樣的人起作用，他們將客戶的廣告用不同的底色，不同的字體，換上不同的圖片，製作成上百種不同的版本。就是想弄清楚到底是什麼樣的組合，在什麼樣的網站，吸引什麼樣的人的點擊。

科技可以改變整個廣告業的方向。廣告的策劃和設計人員一直以來相信成功的廣告必須是有聰明的創意，並能贏得觀眾情感上的共鳴。但現有分析顯示吸引客戶的廣告可能不是華麗的辭藻，而可能是那淡黃的底色和醒目的字體。

那麼問題是

「我們怎麼才能把人的創造力和電腦的訊息處理能力完美的結合呢?」VivaKi風險投資公司副總Tim Hanlon說:「很明顯，如果用傳統的廣告運作方式不加以改變的話，很難在數位時代生存。」

廣告製作電腦程式化的推手是來自加利福尼亞的兩個公司--長島的Adisn 公司和山景的Tumri公司。這兩個公司一個致力於結合行為科學和網站內容分析來確定什麼樣的廣告吸引什麼樣的人群，另一個公司則根據分析結果把這樣的廣告發送給這樣的人群。

兩個公司都設定，在沒有盡善盡美的廣告版本的前提下，他們組合出上百種不同版本的同一個廣告，放到不同的網站上讓瀏覽的消費者看到。

這樣做的結果能夠確定出當你為一個嬰兒用品廠商製作廣告時，放上奶瓶的圖片會比放上尿片的圖片更吸引年輕的母親。

Adisn和Tumri公司都用廣告主設定的參數來確定他們製作的廣告的成效。比如:有多少人點擊廣告?有多少人點擊後實際購買了產品?然後再對比傳統廣告的參數。

Adisn所用的方法是建立一個與網站或部落格內容有相關詞彙的數據庫，然後公司在相關網站上買廣告空間，用網站上的訊息來放適合閱讀該網站訪客的廣告。

比如:一個訪客在網站上瀏覽有關海灘，天氣，和夏威夷的網頁，他很有可能想去夏威夷旅行。Adisn的系統會根據分析結果組合出相應的廣告。這個廣告會出現:一個藍色的背景，一個海灘的圖片，和一段關於夏威夷機票的文字。

「一旦我們創建出各種相關詞彙的龐大的數據庫，系統會在第一時間作出最適合時宜的廣告出來」Adisn的總監解釋說。

清潔用品商「Simple Green」 已開始和Adisn合作去製作他們新推出的系列產品「Simple Green Natural」 的廣告「如果一個女性在看廚房和不鏽鋼冰箱的網頁，他們會馬上顯示出不鏽鋼清潔用品的廣告。」

Simple Green公司營銷副總Jessica Frandson說，

「我們給Adisn公司一個我們想要的廣告形式大概需求，同時也讓Adisn公司把我們百分之十的產品廣告隨意組合出各種形式，來測定什麼樣的廣告得到最高的點擊率。」

她說「只要可以吸引消費者，大紅大綠的組合我也沒意見。」

即使是Adisn公司的總監有時也對某些成功的廣告的組合感到莫名其妙。

Tumri公司的方法則略有不同。他們製作出廣告的樣板，並預留訊息、顏色、圖片可供選擇。

與Adisn的做法不同，Tumri公司讓客戶去選擇在什麼網站上購買廣告空間。他們不去建立與網站內容相關的數據庫，而是使用客戶自行定義的有關針對消費者的數據或方案，不管是行為的、與內容關聯的、消費者結構的、組合出相對應的廣告。

例如:公司會向廣告主及代理商提供一位在印地安那的媽媽喜歡--3號底色:粉紅；圖片4號:SUV汽車，利用的關鍵字是:房間，舒適，安全...

有些廣告主只是想利用這些訊息瞭解什麼樣的廣告最好用。但是，合適的廣告不是一成不變的，是應該隨網頁內容變化而變化。

在廣告代理和用戶對這種量身定做的廣告方法興奮不已的同時，做為一個有創意的廣告製作人應該全面衡量利弊而不是過多的注意數據。

一位對Tumri公司感興趣的人士說

「現在許多有廣告創意的人對這種利用電腦分析結果營銷的方法不是很感興趣」，「但是這些人必須學會適應時代的發展。」

「傳統的策劃方法不能像(Adisn,Tumri)這樣提供出豐富多變，千變萬化的創意訊息，這些電腦處理收集的數據在策劃廣告的過程中無疑相當有用。但是，我們需要讓富有創意的人去適應這個過程。」

參考出處:
http://www.nytimes.com/2008/12/03/business/media/03adco.html?_r=1