2008年 06月 15日 13:58/壹蘋果網絡
1111人力銀行調查發現，職場菜鳥有哪些「天兵」行為最惹僱主討厭呢？前5名分別是到職日未報到、使用通訊軟體聊天、習慣性遲到、未告知就離職、上班時間處理私事。
1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人應徵工作後無法報到或要提前離職，都應先告知僱主，「可以和主管溝通給予考慮時間，不能先答應了又反悔，這是最基本的禮貌。」至於上班使用MSN，吳睿穎認為若單純資訊交流或公務使用，其實沒關係，但若上班都在處理私事就不妥了。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅指出，有些人個性本來就很「天兵」，加上缺乏工作歷練，在職場上往往說話「很直、很衝」，還會頂撞上司，無形中得罪人都不自知。「通常這些新鮮人需要半年左右的時間重新學習職場文化，但如果不能適時調整自己的態度，最後還是會被淘汰。」
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聽他這麼說我是屬於"天兵中的天兵!!"，我不只打MSN我還寫部落格哩~而且雖然我已經在職場混超過十年了說話還是「很直、很衝」，不只頂撞還吐臭上司，雖然這些我都經歷過，我還是怎麼也教不會!只又一次又一次面對失敗，面對淘汰，人才會成長，這些並不是調整心態或是歷練越久就會在職場一帆風順，再好的單位你也許會遇見爛的人或是主管，在爛的單位你也許會遇見一個賞識你又有智慧的主管，每種境遇都是種挑戰與經驗，我常常瀏覽很多職場的文章，但是這類的文章看多了你會發現，它們能指出很多你會在職場遇見的問題或是自我就職的問題所在，雖然有些有參考價值，但是並不適用每個人或是每個職場。我曾待過美商，在中午用餐時你會見到總經理跟你一樣在餐廳排隊用自助餐，叫他的名字就叫"jack"或是"david"感覺就在叫你的朋友般自然；我也曾待過日商公司，下班後幾乎每天都會去小酌，日籍經理說在日本男人下班太早回家，就表示沒出息沒應酬；我也曾待過傳統產業，每天早上要給老闆的媽請安。每種歷程都不相同，唯一相同要求的是:你對工作的熱誠與敬業的態度。並不是你學會了說話不直，不衝，還會狗腿上司，就能贏得讚賞，拿出工作的成績才是你應該做的事，講過分一點，你要跟人家吵也要有點本錢才是。文章中提到"最基本的禮貌"我是非常贊同，人都是愛面子的，你若是藉著"理直氣就壯"肯定是要吃鱉的，光是你的口氣就可以叫你滾蛋。
也許我也不是個在職場很順利的人，但是我都一直在往上爬也一直在成長，我從不害怕被淘汰，因為下次我會做得更好。
