增加收入的最快方式之一是要求加薪，但有些人只要一想起這個念頭就會手心冒汗。這裡有5個訣竅教你如何開口並如願以償。
1. 開門見山
如同生活中的所有事情一樣，如果你不開口去要，你就得不到想要的東西。這跟要求與姑娘們約會而不是「聚會」(hang out)是一樣的道理。如果你不吆喝，你的東西就賣不出去。我總是覺得驚訝，有如此之多的朋友和同事不敢提出加薪要求，因為他們不想被認為忘恩負義或者害怕被拒絕。
人 們似乎不能領會這樣的觀念：你只是通過被僱傭而向你的公司出售服務。這種服務就是你的時間和勞力。如果你已經為公司工作了半年以上乃至一年，卻還沒有得到 收入的改善，我敢說只要你開口就會有75%的把握成功（前提是你做得還不賴）。記住這句魔咒：「我想跟您談談調整薪水的事情。」
2. 不要用最後通牒
一些人要求加薪時犯的最大錯誤就是向僱主提出最後通牒。我必須強調，工作場所是一個競爭環境，儘管要求加薪沒什麼不對，但也可能從最壞的方面讓你事與願違。很多經理人，面對這種情形的時候，會很簡單就認為你在虛張聲勢。
很顯然，如果你工作做得不好，或者公司正在接二連三地虧錢，不管你用不用最後通牒的手段，你都不會有什麼好結果。如果你對自己的價值還有懷疑，請往下讀，還是會有解決辦法的。
3. 通過「找工作」決定你的身價
跟蹤瞭解你所處行業的公平的、有競爭力的薪資水平總是件好事。招聘信息和在線的求職網站都是讓你瞭解身價幾何的好地方。即便你不想找新的工作，也應看看諸如Monster.com, dice.com這樣的網站和其他招聘欄目（最好別在工作時間）。找一個符合自身條件的職位把自己的簡歷發過去。
探探他們的底，如果有電話面試的機會，要專門問問薪資範圍。如果你因為他們給的工資低而不感興趣或者你覺得現在的工作還不賴，要坦率而有禮貌。告訴對方你對當前的工作還滿意（如果真是如此），還一定要謝謝他們的考慮。希望儘量少浪費他們的時間。
記住你對僱主並不欠什麼。一旦你被僱用了，就成了一盤生意。你出售時間和勞力換來薪水。（在勞力市場上）像購物那樣隨便逛逛並非不道德，而是件好事。誰知道呢？說不定你能通過面試撞上大運呢。
4. 確保人們瞭解你的價值
每個人都在工作中認識一些又無禮又討嫌的「萬事通」，總是要公開地確認他的價值。每個人也很討厭這種人。一個真正的男子漢會明了自信和自負的界線。在工作中掌握好這條界線是在身邊的同事中證明自身價值的關鍵。正如西奧多·羅斯福的名言：「輕聲細語，帶上手杖，你就能走很遠。」不要吹噓每個小小的成功，而是安靜地做好分配給你的每項工作。
當身邊的人為工作所困時，對他們施以援手，除非你工作在電影《拜金一族》的鍋爐房那樣極端競爭性的場所（排在第三意味著：你被炒掉了）。如果真是如此，換個工作吧。
具有一種樂於助人的態度能很奇怪地讓身邊的每個人振奮起來。它能提高士氣和生產率。如果你的老闆或主管不認同這種領導能力，換個新工作。
5. 增加自身價值
如果你還是在工作崗位上確立價值方面有困難，考慮在業餘時間學一些相關知識。並非任何事都要在課堂上或正規課程才能學到。只要把《使命召喚4》放到一邊，讀讀相關資料就行了。如果你的僱主提供培訓或認證課程，不要放棄這種機會。例如，我在2006年得以參加Asterisk，一種開源程控交換機（彷彿電話系統裡的Linux）的培訓課程。通過那個課程以及在業餘時間的一些修煉，我成為這方面的權威。自從我們公司將軟件平台轉移到Asterisk，我得到了3次加薪。一定要全力以赴地提升自身價值。
一 旦你確信已經建立了自身價值、成為工作能手，是時候為這些辛勤工作尋得回報了。不需大事張揚，讓你的僱主瞭解到你在當前職位上取得的成績。讓他們看到你率 先突破的項目以及對同事的幫助。確信他們 瞭解你在工作中獲得的所有相關的工作技能。如果從行業中其他人那裡瞭解到你的薪水沒有競爭力，要讓你的僱主知道。把他們爭取到自己這邊，你就差不多保證能 掙得更多。
參考出處:
http://artofmanliness.com/2008/02/17/how-to-ask-for-and-get-a-raise-like-a-man/
